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孕期休病假超过医疗期会怎么样
孕妇病假超过
三个月
答:
法律分析:
怀孕期间
,
休息病假
,必须有医院休息证明,并且不能
超过医疗期
,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月。超过三个月,单位有权解除合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人...
孕妇请病假超过
三个月
怎么
办
答:
法律分析:医疗期本身与是否孕妇无关
。但是怀孕女职工另有保护,比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。孕妇在生产前有15天的产假可以休,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者...
孕妇请病假超过
三个月
怎么
办
视频时间 01:36
怀孕期间请病假
时间长会被辞退吗
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
怀孕期间请
了6个月
病假
是
超出医疗期
么
答:
是的。根据查询华律网信息显示,
怀孕期间
、
休息病假
必须有医院休息证明,并且不能
超过医疗期
,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月,超过三个月,单位有权解除合同。
孕妇
长期
休病假
规定
答:
这90天包括:产前休假15天+产后休假75天一、劳动法
病假
工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%.2、
请
长病假的职工在
医疗期
满后,能从事原工作的,可...
孕妇
长期
休病假
规定
答:
国家规定的病假多少天:1、法律上并没有规定病假有多少天,职工可以
请病假
的时间由病情确定;2、法律有规定在法定的医疗期内,劳动者受劳动法律保护,
超过医疗期
,公司有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;3...
请问
孕期病假
规定?
答:
(3)
超过医疗期
,用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的,按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
病假
工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。以上所称本人工资,是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的,按实际...
病假超过
24个月
怎么
办
答:
根据法律规定,职工医疗期最长为24个月,超过24个月仍需
请病假
的,企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同。 员工患病
超过医疗期
仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
孕妇请病假
能请多久,都有哪些规定
答:
怀孕期间
,
休息病假
,必须有医院休息证明,并且不能
超过医疗期
,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月。超过三个月,单位有权解除合同。
孕妇病假
可以请多久,病假是指患病或者因公负伤需要治疗的,孕妇应当享受的有产假,产前检查,前工间休息,哺乳假,保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的,按照病假待遇处理,产前...
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