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孕期员工请假如何扣工资
员工怀孕期间
一直
请假工资怎么
算
答:
法律分析:(一)如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
;(二)如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准,但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据:《中华人民共和...
员工怀孕期间
一直
请假工资怎么
算
答:
经企业审核通过后,职工开始休病假。
在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及...
病假产假
工资
发放标准
答:
根据《劳动法》及相关规定,员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资。其中,
病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%
,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支...
员工孕期请假工资怎么
算
答:
法律分析:员工孕期请假工资计算方法为以下几点:
1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;2、病假,月薪工人以月薪为计算基准
,计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%,低于此标准的,以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间从...
员工孕期
一直
请假工资怎么
算
答:
法律主观:
员工怀孕期间
一直请假 工资 的计算方式是有相关的生产工资计算的,因为在这种状况之下,依然是需要工资的具体的发放,通常情况下应当履行相关的请假的手续,如果说 工龄 不满两年的话,是按照本人工资60%的比例来进行一个
请假工资
发放。现有的 劳动法 律 法规 都严格地规定了 女
职工
享有生育 ...
怀孕期间请假扣工资
吗
答:
法律分析:女工
怀孕期间请假
,单位是不能
扣工资
的,除了法律规定的集中情形,其他情形是不能
扣员工
工资的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...
孕期
保胎
请假扣工资
吗
答:
一般情况下如果是特别情况,有需要保胎的现象的话,那么可以
请假
,但是需要开具证明,而且,在请假期间应该是没有
工资
的。有些公司规章是可以带薪
请病假
,但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。试用期内在节假日加班有加班工资不?按规定,试用期内的
员工
属于正式的员工,从公司用工之日起即建立...
请假工资怎么扣
答:
(3)年假:
职工
在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。如果经与
员工
协商,不批准员工休年假,那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。(4)
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需保胎休息的...
产检
请假
,是要
扣工资
吗?
答:
一、
请假扣
3倍工资违法 劳动者如果
请事假
,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二、
孕期
女
职工
产检
扣工资
违法 《女...
怀孕请假怎么
算
工资
答:
女
职工
在
孕期
长病假前的六个月内,企业依据
员工
的连续工龄支付病假
工资
。女职工连续工龄不满两年的,依据本人工资的百分之六十发放。连续工龄满两年不满四年的,依据本人工资的百分之七十发放。连续工龄满四年不满六年的,依据本人工资的百分之八十发放。女职工的连续工龄满六年不满八年的,依据本人工资...
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