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学徒期一般多久
工作
期间学徒
有工资吗?
答:
学徒也是有工资的,学徒属于试用期,根据相关法律规定,学徒期间属于提高工作技能的一种培训方式,
一般学徒期间不可以超过六个月
,且学徒期间包含在合同期限内,因此学徒期间也是按照正常的劳动关系,需要支付劳动报酬的。 有工资的。关于学徒期与试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示...
老一辈的说
学徒
为什么要三年
答:
答案:老一辈认为学徒要三年
,是因为这段时间的学习和实践是为了使学徒掌握一门技艺或职业的基本知识、技能和经验,从而成为合格的从业者。三年是一个相对足够长的时间,学徒可以在期间逐步积累经验,并从师傅身上学习到实践技能与职业精神。这一传统的制定也是为了保证技艺传承的质量和行业的持续发展。解释:...
试用期和见习期和
学徒期
有什么区别
答:
试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内,试用期和学徒期可以同时约定,
但试用期不得超过半年
。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期侵权区分
学徒期
、见习期与试用期
答:
区别在于,这三个阶段的适用期限不同:学徒期时间按技术等级标准设定;
见习期至少一年
;而试用期有明确的上限。其次,适用方式上,学徒期和见习期是强制性的,受政策法规约束,而试用期则是双方协商决定的,可以适应劳动合同的期限。最后,适用对象上,学徒期针对特定岗位的新员工,见习期主要针对毕业生,...
学徒期
、见习期、试用期是一回事吗?
答:
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期
。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内,试用期和学徒期可以同时约定,但使用期不得超过半年。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。见习期可以约定不超过半年的试用期。
国企
一般多久
转正
答:
国企的实习学徒期通常为一年,满一年后,实习生有机会转正为编制内的正式合同制工人,即成为正式员工。通常情况下,这些员工会每
三年
签订一次合同,而在工作满十年后,可以签订无固定期限的合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条的规定,依法成立的合同自成立时生效,但法律或当事人可能有其他...
学徒期
、见习期与试用期有何区别?
答:
见习
期一般
是一年的时间,而试用期不得超过6个月。(2)确定方式不同。
学徒期
是按照现有政策法规必须执行的;而试用期是由约定达成的。(3)执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招劳动者中执行;见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行;而试用期一般对于初次就业的劳动者试用。
实习生和
学徒
有什么区别?
答:
一般
“实习”后乙方不继续留用,甲方对你还有管理权利。学徒是你直接在乙方开始学习,学习期满,类似公司专业培训,大多留用。3、试用时期不同 实习岗位往往是短期的,学徒岗位往往是长期的。
学徒期
通常都至少按照“年”来计算。而实习岗位往往就是1-3个月。参考资料:人民网 --- 新型学徒 ...
电工
学徒一般
要
学徒多久
?
答:
电工
学徒
的学习时长因个人背景、学习能力和培训方式等因素而异,通常在几个月到一年不等。首先,学徒时长受到个人背景的影响。对于已经具备一定电工基础知识和技能的人来说,学习的时间可能会相对较短。例如,有些人可能在学校或培训课程中已经接触过电工的基本理论和实践操作,他们在进入学徒阶段时就能够...
学徒
工资的法律规定
答:
目前,国家规定的学徒工资标准为:学徒期限不超过1年的,
学徒期间
工资不得低于当地最低工资标准的60%;学徒期限超过1年的,学徒期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。2. 学徒期限学徒期限应当根据用人单位的实际需要和学徒的学习情况来确定,但不得超过3年。其中,学徒期限不超过1年的,学徒工资标准...
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