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学校年度考核评优评先方案
学校评优
选先工作
方案
答:
三、根据当年“优秀”和“先进”下达的指标按校级、行政、班主任、教师按级别比例分配平时表现突出或为
学校
做出重大贡献的教师可由学校行政会决定直接定为“先进”或“优秀”。 四、具备下列情形之一者不能参加
年度评先
、
评优年度考核
视情节定为“基本合格”或“不合格”。 1、违反学校规章制度造成不良影响的。 2、违...
关于
学校评优
的
方案
答:
一、
评优评先
注重以师德为先的原则。 教师师德是衡量评优评先的重要标准。在
学校
突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。 二、
年度考核
量化入等
考核方案
。 l、注重年度考核与平时考核相结合的原则,学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现,...
中心
校评优评先方案
答:
遵照教育局有关文件精神,结合本
校
实际,经全体教职工和校务会广泛讨论,特制定《后龙中心小学教职工
评先评优
实施
方案
》,并提请教职工代表大会审议。一、评选原则 1、坚持择优推荐、注重实绩的原则。2、坚持评优表彰与日常
考核
相结合的原则。3、坚持向教学一线倾斜的原则。4、坚持公开、公平、公正的原则。
小学教师
评优
晋级
方案
答:
为了健全对中小学教师评价机制,增强教师的事业心和责任感,充分调动广大教师的积极性,提高教师队伍整体素质,建立科学的管理体制,运行机制,使我乡教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合我校实际,特制定我校教师
评优评先方案
用于表彰、评选先进、师德考核、
年度考核
和职称评定(工龄相同时)。一、...
评优
评模
考核
实施
方案
答:
3、严禁任何形式的拉关系、走后门和暗箱操作,一经查实,取消当事人当年和下一年
评优评先
资格。情节恶劣的送材料到乡纪委和教科局监察室。4、当年内已获得表彰的教师不再进行低于已得表彰级别的评选。5、支教教师的
考核
由支教
学校
完成。XXXXXXX校 XX年XX月XX日 评优评模考核实施
方案
[篇2]一、指导...
绩效
考核评优方案
答:
5.优秀称号的使用按东新中学有关方案享受相应的待遇。九、此方案的解释权属
学校考核
领导组。绩效
考核评优方案
[篇2]1.目的 为加强绩效管理,提高工作绩效,保障公司战略目标实现和内部管理有效运行。经公司董事会研究,决定开展2012年
年度
绩效考核及
评优评先
工作。2.方式和原则 本年度绩效考核遵循二八原则...
年度考核
评选过程
答:
1、学校领导班子总体负责考核工作,成立
学校年度考核
工作领导小组,由领导小组推荐监票人,经全体教职工会议通过。2、先由学校全体教职工投票选出12名优秀候选人,每张选票只能打钩选择12人,多于或小于12人的选票无效,统计票数时,若第12名出现并列现象,则并列者全部作为候选人参加
评优
。3、候选人评出后...
评优
工作
方案
答:
评优工作
方案
1 一、指导思想 以党的十八大会议精神和习近平总书记系列讲话重要精神为指导,以深化公立医院改革为契机,以全面加强医德医风建设,为患者提供优质服务,提高干部职工素质,增强医务人员服务能力为主线,进一步建立健全科学有效的
评先评优
激励机制,使每位职工在榜样的感召下奉献自我,努力工作,积极进取,合力推进医院...
先进班集体考评细则
答:
1.班主任
考核
实行安全工作一票否决制,凡班级发生一起重大安全事故,班主任
年终
不予
评优
、
评先
(任课老师课堂教学安全事故,与班主任无关); 2.文明班级评比在全校范围内进行,每月从高分到低分,分别评出一、二、三等奖,并给予一定的物质奖励,获得一等奖的班级为当月的“优秀班集体”; 3.教干每天晚放学后的值班检查纳入...
学校
的校级机构可以决定
评优评先
资格吗?
答:
一、
评优评先
注重以师德为先的原则。教师师德是衡量评优评先的重要标准。在
学校
突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。二、
年度考核
量化入等
考核方案
。l、注重年度考核与平时考核相结合的原则,学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的...
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在学校考核中被评为优秀