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学校教师奖励制度方案
国家教委《
教师
和教育工作者
奖励
暂行规定》
答:
第八条 教师奖励工作应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则
。国务院教育行政部门会同人事部、全国教育工会、中国中小学幼儿教师奖励基金会对“全国优秀教师”、“全国优秀教育工作者”给予物质奖励,享受一次性奖金,“全国教育系统劳动模范”享受省(部)级劳动模范的待遇,没有实行职务工资制度的民办教师,获...
教师奖励
性绩效工资考核
方案
细则
答:
1、
教师辅导学生参加镇级以上音乐、美术、体育、电脑等比赛,按获奖学生人次予以奖励,可累加
。 镇级 市级 省级 国家级 0.5分 1分 2分 5分 2、教师辅导学生参加镇级以上作文、数学竞赛,按班级积分排名予以奖励。 第一名 第二名 第三、四名 5分 3分 2分 3、教师在仙桃教育信息网、仙桃教科研网发文(含新闻...
小学
奖励
性绩效工资实施
方案
答:
按照《明光市义务教育
学校奖励
性绩效工资实施
方案
》的精神,遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬和科学、合理、公平、公正的原则,结合我校实际,制定了《明光市司巷小学
教师奖励
性绩效工资实施方案》。《方案》于2010年12月17日全体教师讨论通过,2011年11月8日教代会修改,旨在进一步深化我校内部管理体制改革,增强学校内...
教师奖励
有哪些方式
答:
教师的专业奖励是省特级教师、学科带头人、中青年教学骨干、教学能手;优秀教育工作者;优秀班主任
;级人民政府应当采取措施,加强教师的思想政治教育和业务培训,改善教师的工作条件和生活条件,保障教师的合法权益,提高教师的社会地位。全社会都应当尊重教师。法律还规定,每年九月十日为教师节。教师的平均工资...
教师奖励性绩效工资发放规定
答:
对普通老师来说,
主要体现在班主任费、课时津贴、优质课奖励,比赛或其他教科研成果奖励等形式发放
。 法律依据:《教师法》第六章第二十五条之规定:“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。”近日,国务院常务会议审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见...
奖励方案
答:
奖励方案
篇1 一、指导思想 为打造
学校
信息化课改教学特色,提高我校信息班教育教学质量,充分调动
老师
们的工作积极性,发挥信息班老师的团结协作精神,体现工作绩效,特制定20xx年上期初中信息班工作奖励方案。 二、评价方法 1、奖励对象与项目 (1)奖励对象:初中信息班文化课科目的现任
教师
(21人)、班主任(6人)、年...
小学
奖励
性绩效工资考核实施细则
答:
小学
奖励
性绩效工资考核实施细则 为充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大
教师
的工作积极性,经广泛征求教师意见,并由
学校
职代会讨论通过,制订如下奖励性绩效工资考核实施
方案
: 一、考核的对象: 全校在编
教职工
。 二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例: 1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。 2、班主任津贴(奖励性绩效...
学校教师
绩效考核细则
答:
1、备课(6分),要求
教师
对所任学科备写相应的教案,具体要求按照《郑郭镇小学教学常规
制度
实施细则》关于对备课的规定进行,
学校
采取每月一次业务大检查方式进行,检查每缺一课时扣0.5分,备写简单,教学环节不全,字迹潦草,封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣0.5分,无教案和使用旧教案者本...
教师
绩效考核
方案
答:
1、
教师
指导学生参加各级各类职业技能竞赛,获奖学生的指导教师按照下列标准计分。 指导学生在各级同一项目竞赛的子项目竞赛中多次获奖,按照在子项目竞赛中获得的最高层
奖励
进行计分,不重复计算;多名学生在同一系列的比赛按最高等级奖励,不重复奖励。 2、经学院同意,教师参加国家、自治区、市、学院、系组织的与教学技...
教师
五大奖指的是哪五奖
答:
根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村
学校教师
补贴、超课时津贴、教育教学成果
奖励
等项目。班主任津贴标准按人均的40%;45%;50%计算,结合考核结果按等次发放。津贴标准:副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。超课时津贴约占总额的15%,教育教学成果奖占总额的45%。
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