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学校行政绩效考核方案
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高校
管理人员
绩效考核
机制探讨] 5种绩效考核方法
答:
合理、科学、高效、公平、公正的
绩效考核
机制可有效激励
高校行政
管理人员,同时充分调动他们的积极能动性,以便更好的为学校服务。二、当前高校管理人员绩效考核机制存在的主要问题及影响因素 (一)考核机制存在的主要问题 1.考核过程随意性大,以定性考核为主 目前我国一些高校对管理人员考核多流于形式,...
学校
职工
绩效考核
管理办法
答:
7.3
行政
部最后完成评测,整理考核结果,给出相关决定和意见并向教职工通知考评结果。7.4核算薪酬:下季度第一个月
绩效考核
小组根据考核结果确定员工季度奖金,并形成
方案
提报给
学校
财务,财务统一安排发放。7.5如果在考评期间遇大活动、假期等,由行政部调整并发出通知。8.考核结果申诉 8.1行政部将最终...
小学
绩效考核
细则
答:
四、离退休教师的绩效工资按到校绩效工资总额的人平数发放。
绩效考核
等次划分 严格按教育局规定的等次百分比划分:A等次占6人,B等次占7人,C等次5人。 本
方案
与上级教育
行政
部门有相抵触的事项应与教育上级行政部门所规定的为准。此方案经教工会讨论全部通过,解释权归平乐乡
学校
。 附注:班主任绩效考核细则 指导思...
中学
绩效考核方案
答:
1、学校领导
绩效考核
由县教育局组织的考核小组和学校教职工评分,总分为100分,主要
考核学校
领导(含校长、副校长和校长助理)的工作态度、管理水平、工作绩效等方面。 2、教职工的绩效考核在县教育局指导下,由学校具体组织实施。学校成立考核领导小组,根据学校制定的考核细则,考虑教师和其他教职工等岗位的不同特点,实行分...
请问你有
学校绩效考核
实施办法?
答:
1、本镇学校在编在岗的教职工。 2、县支教的教师在受援
学校考核
。 3、借用人员,参加借用单位的考核。 4、中心小学校长只参加
学校绩效
工资的月考核和分配,不参加学校的学期绩效工资考核,学年考核由县教育局组织考核等次。经费由本单位绩效工资经费中支付。 三、奖励性绩效工资的核定 由各校教师奖励性绩效工资考核小组...
义务教育
学校
实施
绩效
工资的指导意见
答:
(一)
绩效
工资总量暂按
学校
工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级
行政
区域公务员规范后津贴补贴的调整相应...
绩效考核方案
制定流程
答:
绩效考核方案
制定流程1 人力资源管理 的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价,以提高员工的工作效率,促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作,特制定本方案。 一、绩效考核的目的 1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位...
幼儿园
绩效考核方案
答:
幼儿园
绩效考核方案
(一) 根据上级有关文件精神,为落实教师绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,激发广大教育工作者教书育人的工作热情,特制定本方案(试行)。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动义务教育持续、均衡发展为目标,以增强教师爱岗敬业的积极性为导向,建立健全符合教育规律...
2017年
学校绩效
工资分配
方案
答:
学校
建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的考核分配
方案
。绩效工资总额中班主任津贴每班100元/月,其余部分的构成为:工作量津贴占50%,工作业绩津贴占50%。 A1、班主任津贴: 班主任每月津贴标准为100元。学校要根据班主任工作职责进行
绩效考核
,考核结果分合格、不合格二个等级。考核合格的每月按标准领取...
中小学教师
绩效考核方案
答:
管理人员考核见区《义务教育
学校行政
管理人员
绩效考核
指标标准》。教研组长考核参照《义务教育学校教研组长绩效考核办法》执行。备课组长考核参照《义务教育学校备课组长绩效考核办法》执行。教师学期、学年考核见《xx小学教师学期、学年考核标准》。 1、热爱祖国、热爱人民、拥护xx的领导、拥护社会主义,树立科学发展观,坚持...
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