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学生工工资怎么发
暑假
工工资怎么
结
答:
法律分析:按以下两种方式结算:同工同酬:按劳动法规定的方式进行计薪,
一般学生工采用底薪+加班+全勤+补贴奖励=综合工资底薪指的除法定节假日外
,周一到周五每天工作8小时所得工资,整月不缺勤即为满月底薪,缺勤则扣除底薪;根据不同地区的工资标准,也不相同,像我们熟知的苏州地区前两年底薪是1800-...
暑假
工工资
劳动法
怎么
规定的
答:
法律分析:
暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等,依据约定的方式发放
。暑假工工资的规定:关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据...
学生工工资
可以按照劳动法吗
答:
法律分析:可以,
学生与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬
。现公司解雇学生,还拖欠当月工资,其做法违反了劳动法律法规的规定。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动法
学生
暑假
工工资怎么
算
答:
由于大
学生
一般是在校学习,不属于劳动法规定的劳动者,劳动法中关于最低
工资
标准的相关规定,不适用于暑假打工的
学生
,暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。【法律依据】《教育部财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》...
学生工
有最低
工资
标准吗
答:
法律分析:
学生工
工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低
工资
标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且,学生工是临时性质的,属于临时工的范畴,所以工资一般是达不到最低工资标准的。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资...
学生
兼职
工资
报酬
答:
《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不...
大学勤工助学
工资怎么
计算的啊?
答:
2. 基本工作劳酬标准为300元/月•人;岗位补贴、奖金(工作考核优秀)由用岗单位根据岗位性质、工作难度和履职表现等情况分别按100-150元/月的标准进行发放。3. 加班劳酬是
学生
每月工作时间超过30小时基本工作量的劳酬,标准为12元/小时,由用岗单位据实发放。1、 申请参加勤工助学的学生需...
暑假
工工资
劳动法
怎么
规定的
答:
1、劳动法上没有暑假
工
、长工;只有劳动者、用人单位;只有劳动期限的不同,但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同,单位自己对工人下的定义;这就要看单位的规定了。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
学生
假期
工工资
发放标准
答:
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
我想说打暑假
工工资
是
怎么发
的啊,用卡的,还是现金的
答:
工资
到了就好。只要是法定货币,现金也是合法的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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