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学生身边的双因素实例
双因素
理论是谁的理论,有什么例子?
答:
赫兹伯格理论中
的双因素
是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“双因素理论”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
请结合
实例
分析赫茨伯格
的双因素
激励理论
答:
赫茨伯格
双因素
理论的基本思想 凡是与员工工作本身或工作内容有关的,能促使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素,比如在工厂优化流水线操作,让生产流程变得流畅、科学,工人也会受到这种因素的影响而使工作变得高效。或者因为对自己工作性质满意(如一些稳定的职业,医生、教师、公务员等)。反之则效果相...
对
双因素
理论。期望理论,公平理论,举一些现实生活中
的实例
答:
一、坚持以人为本的核心 科学发展观的核心是以人为本。民政部门是做人的工作的,是直接为人民群众服务、特别是直接为困难群众服务的部门。我们要贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,首先以困难群众为本,保障困难群众的基本生活,落实困难群众的基本权利,维护困难群众的基本尊严。第一,保障困难群众的基本...
论述题:通过
实例
说明
双因素
理论在企业管理中的作用?
答:
属于激励因素的有:工作成就、提升、任务质、个人发展的可能性、职务上的责任感等。
双因素
理论关于满足职工需要的两类因素具有不同激励作用的观点,可以给管理人员以示,即单纯依靠增加薪金、改善工作条件等外在诱因难以达到有效激励的目的,为使职工极性得到充分发挥,必须重视激励因素的作用,为职工创造作出...
分层次管理的3分层次管理
实例
答:
1959年,Frederick Herzberg在《工作的激励因素》中提出了“
双因素
理论”,激励因素基本上都属于工作本身或工作内容,保健因素基本都属于工作环境和工作关系,将管理对象的工作划分为二个层次,并提出了相应的有效的理论。1957年,Douglas McGregor在《企业的人性面》提出了消极的X理论(Theory x);积极的Y理论(Theory Y)的...
对照自己的生活学习经历,谈谈平时生活和学习过程中思维障碍有哪些_百 ...
答:
物理是以观察和实验为基础,从而形成概念和规律为主要内容的基础学科,由于知识的欠缺、方法的不当和消极心理等
因素
的影响,学生在物理学习过程中,就会出现物理思维障碍。 分析中学生学习物理的思维障碍,首先要了解中
学生的
思维特点。中学生,特别是刚刚开始学习物理的初中学生,思维水平虽然已基本达到形式运算阶段,具备一定的...
结合
实例
论述领导者如何结合以人为进行激励?
答:
双因素
理论告诉我们,满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满,但是即使获得满足,它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性,不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素,更重要的是要注意工作的安排、量才使用、个人成长与能力提升等,...
调节效应?
答:
二、理论思想的深入剖析调节作用意味着X对Y的影响并非恒定,而是由调节变量M调节。比如,通过分层回归或
双因素
方差分析来分析,其中M的存在可能改变X对Y影响的强度和方向。R平方的变化显著性是判断调节效应的关键,它通过F值的变化来衡量,显著的R平方变化通常伴随着交互项的显著性。三、建立模型
的实例
解析...
生活中的数学知识介绍举
实例
答:
1、身体计算器 我们的身体真得很奇妙,手是一个常见的计算器。最常见的手的计算是9的倍数计算。计算9的倍数时,将手放在膝盖上,如下图所示,从左到右给你的手指编号。现在选择你想计算的9的倍数,假设这个乘式是7×9。只要弯曲标有数字7的手指,然后数左边剩下的手指数是6,右边剩下的手指数是...
关于辩论:重奖新生利大于弊的
实例
答:
对于激励的方式现在学术界有很多种理论和方法,有著名的马斯洛需求层次理论、激励—保健
双因素
理论,其中激励因素为满意因素,有了它便会得到满意和激励。保健因素为不满意因素,没有它会产生意见和消极行为。其实诸多模式中都不外乎两个方式:正面激励与反面激励。对此我们可以从上述两个方面入手建立一个适合...
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