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实发工资跟工资条不符怎么办
工资条和实发工资
对不上
答:
法律分析:资条与实发工资不符,
员工要弄清原因,工资条上的数包括个税,扣除的五险一金,而实发工资不包括上述
。如果真的不符,违反了财务制度,而且违反税法,涉嫌偷税。公司违反了财物制度,员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局,让其纠正错误,这样才能保护劳动者的权益。法律依据:《中华人民共...
申报
工资与实际工资不符怎么办
答:
在发现申报工资与实际工资不符的情况后,
劳动者应积极与单位的人力资源或财务部门进行沟通,了解差异的具体原因
。这可能是由于计算错误、漏发工资、福利待遇未计入等原因造成的。通过沟通,双方可以共同找出问题所在,寻求合理的解决方案。三、保留证据 在与单位沟通的过程中,劳动者应注意保留相关证据,如工...
工资条
跟
实发工资不
一样
怎么办
答:
法律分析:一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然与实发工资不一样。若不是此原因导致,
可联系所属公司财务人员核实
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
的...
实发工资与工资条不相符
视频时间 13:22
工资条和实发工资
对不上
答:
实发比劳动合同少可要求补发,工资条与劳动合同不一致可要求更改
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资计算方法如下:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪...
工资条实发工资和
实际到账不一样!咋回事?
答:
一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然与实发工资不一样。如果若不是此原因导致,
可联系所属公司财务人员核实
。如未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿:根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,
可以解除劳动合同
并且无...
工资条
和
实发工资不
一样
怎么办
答:
一、工资条和实发工资不一样怎么办 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,
可以解除劳动合同并且无须赔偿
; 3、如未足额支付工资和加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有...
工资发
错了
怎么办
答:
这可不是小事情,必要的话亲自跑一趟财务部,不管是不是少发了,那里的账单数据自然一目了然,马上就知道结果了。几个注意事项。第一:不要拖延,及时去反映。时间一长,就不好讲明白了。第二:一定要知道自己公司
发工资
的具体算法。第三:在领取
工资条
的时候,一定要仔细核算清楚了。
劳动合同基本
工资和工资条不
一样
答:
一、合同约定
工资与实际
工
工资不
一致
怎么办
1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
工资条和实际工资不符
犯法吗
答:
法律分析:
工资条和实际工资不符
不犯法,但是违法。合同
与实际不符
是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符,劳动者就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
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