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实际工资低于社平工资赔多少年
实际工资低于社平工资
怎么赔
答:
实践中,有按前12个月平均
工资
计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按 最低工资标准 计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得
低于
当地最低工资标准。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动...
到底怎么算经济补偿金额
答:
每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,
6个月以上不满1年的按照一年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是个税前工资,包括计时工资计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入! 劳动者在解除合同前12个月的平均工资低于最低工资标准,按照最低...
如果
工资低于社平工资
怎么算经济补偿金?
答:
本人
工资
高于当地职工上年度平均工资3倍的按当地职工上年度平均工资3倍计算,
低于
当地职最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
一个月的
工资
2875能
赔多少
答:
其次,要确定你所在地区上年度在岗职工月平均工资的数额—— 一般通过当地社保网站或打电话咨询就能获得社平工资的标准,参照社平工资数额的3倍,确定你能获得
赔偿
或补偿的金额;1、你的工资高于社平工资3倍的,按社平工资3倍计算;2、你的
工资低于社平工资
3倍的,按你
实际工资
数额计算。以上希望对你...
九级工伤我的
工资低于社平工资
怎么
赔偿
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
在国起上班八年倒闭了能倍
多少
钱一个月二千多还交保险?
答:
一般是一年工龄赔偿一个月的
工资
,可以更多点,一般都是企业制定
年赔偿
标准再乘工龄就可以了。本人工资不足社评工资的60%按社评工资的60%计算,本人工资超过社评工资的300%按社评工资的300%计算。
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
工伤保险待遇
赔偿
项目较多,医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等,依照
实际
费用计算。 比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资,都是跟员工的本人工资、当地
社平工资
、劳动能力鉴定伤残等级相关,各地区赔偿的标准也不一样。 8、年休假工资。 单位确因工作...
15年工龄 工资超
社平工资
3倍,
赔偿
金如何计算
答:
如果公司违法解除劳动合同的,应该
赔偿
你
社平工资
*3倍*12个月*2倍。如果公司以不胜任工作或架构调整解除劳动合同的,应该赔偿你:离职前
实际工资
*08年之前的工作年限数+社平工资*3倍*08年之后的工作年限数。此外还应赔偿你一个月工作作为代通金。
工伤保险缴费基数与
实际工资
不符,怎么算工伤
赔偿
?
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
由于未缴纳1年的工伤保险,需要按照省平局
工资
的百分之六十
赔付
合理吗...
答:
本人
实际工资低于
统筹地区平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资30%计算。工伤保险
赔付
中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,解除或者终止劳动合同的,按照所在省规定一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数计算的,是指解除或者终止合同期12个月平简约缴费工资,职工实际工资收入低于...
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