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客服底薪和提成怎么算
淘宝
客服提成
能有2000吗?
工资
一般
怎么
给啊?
答:
业绩提成是促成金额的2%,这样每个月促成金额10万就是2000这个基础乘以服务分
。服务分的算是基础的工作完成情况,例如服务态度、响应时间、满意度等等。一般都是成交额的百分之3-5。但是有些情况需要另外计算:1、比如对于静订单,有的店铺是不算到提成中去,有些店轮流拿,按照客服数来分是较合理的,...
淘宝
客服工资计算
方法,
怎么
做绩效考核?
答:
淘宝客服工资一般是底薪+提成的方式计算,而底薪一般是1100-2000不等,视乎不同地区,1100为地区最低工资标准
。其中销售额个人2%提成,个人退货扣4%。买家没有咨询客服就直接拍的1%均摊,月结,但是月底会把退货减去。可以谁卖的自己把单号进行登记,附加聊天内容并进行备案,方便处理退货投诉等等。也可以...
淘宝
客服怎么算提成
答:
底薪加提成,可以细分为2种情况,
一种是从每月的销售总业绩中平分客服提成,另外一种是每个客服根据自己的销售业绩拿提成算工资的
,这样就避免了吃大锅饭的情况发生,大家都会努力向前冲。有些店家定的是固定底薪,员工工资一个月固定XXX元,这种模式是不提倡的,客服容易有吃大锅饭的想法,客服的积极性也...
客服
以及主管
底薪和提成
的
计算
方法
答:
底薪参考当地同行业水平,提成按照公司预计来核算
。例如 :一个客服预计一年的薪资支出12万,可分底薪5000+工作考核1000(根据考核指标定分值)+个人销售提成4000(客人销售额*提成比例)+2000保险 --- 原理是这样的,具体数值多少,要根据行业和公司预算来定的 ...
客服
人员的
提成怎么计算
答:
目前很多卖家采用的政策是,一口包办,员工
工资
一个月固定XXX元,也有一些走在前沿的店铺,根据
底薪
加
提成
的方式来
计算
,本人认为,后一种方式,比价适合销售
客服
,以来有利于激发客服的能动性,多多创造销售业绩,另外一方面,按照这种模式还可以选拔出优秀员工,淘汰不合格的员工。按照后面这种方式,又可以...
我是一个家私销售员,提成是5%,
底薪
1200
怎么算提成
?
答:
根据题中所描述,
底薪
是1200元,
提成
是5%,那么提成的
计算
方式有两种:第一种是业绩额的5%,也就是公司有任务要求,如果按时按质按量完成任务要求,达到业绩额的话,按照业绩总额的5%提成,
工资
就是1200元加上提成总额;第二种是,销售额的5%,也就是你销售家私的销售额多少,结算工资的时候就是销售额...
底薪
2500加
提成
,
怎么算
?
答:
1、
底薪
是指只要劳动者正常出勤,没有请假,2500元是应当发放的,
提成
是指劳动者产生业绩的分成,一般按百分比分,
工资
总额就是2500+提成;2、比如提成按销售额的10%
计算
,在一个工资支付周期内,劳动者销售额为1万元,提成就是10000*10%=1000元,工资总额=底薪2500元+提成1000元=3500元;3、法律依据...
抖音
客服工资怎么算提成
答:
1、
底薪
加
提成
方式:一般每个班次1500元左右的底薪+1.3%
客服
销售额提成,不算静默单。不论是哪家客服公司,采用普遍的收费方式都是底薪加提成的收费方式。这种方式的好处是可以给客服大的激励,经经理介绍不论是网店客服,提成激励的方式都是适合的。底薪加提成方式的另一个好处是对于企业来说在销售淡季...
底薪
2500加
提成
,
怎么算
?
答:
1.
底薪
2500元是基本
工资
,确保员工正常出勤并无请假情况下应得的收入。2.
提成
是根据员工产生的业绩来
计算的
额外收入,通常按销售额的一定百分比来确定。例如,如果销售额提成为销售额的10%,员工在一个工资支付周期内的销售额达到10,000元,那么提成为1000元。3. 因此,员工的工资总额将是底薪2500元...
工资提成怎么算
才正确
答:
1.
提成工资
的
计算
方式是:将员工的业绩乘以提成的比例。例如,如果一个月的销售业绩为五万元,提成比例为5%,那么提成为五万元乘以5%,即2500元。2. 提成性工资制度是一种将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方法,这种制度具有激励作用。3. 如果
底薪
为1000元,提成比例为5%,但不知道具体的...
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