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宫外孕算产假还是病假
宫外孕属于产假还是病假
答:
法律分析:宫外孕属于产假
,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。...
宫外孕
国家假期时间
答:
宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病
,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未满...
宫外孕
休假属
病假还是产假
答:
法律分析:属于产假
,休息时间与怀孕长短有关。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
宫外孕
的法定假是几天
答:
法律主观:女职工宫外孕之后,是需要进行流产手术的,其假期依据其怀孕时间决定
。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。并且该女职工一方享受生育保险待遇。
劳动法
宫外孕
请假规定
答:
法律分析:国家没有明确规定宫外孕的假期
,可按照《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月...
宫外孕
休假
算产假
吗,带薪吗?能告诉我相关的法律依据吗?
答:
宫外孕
休假算带薪
产假
。法律分析女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。按国家规定正常生产的女职工有权利享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调整工资,并
计算
其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工...
宫外孕
有
产假
吗
答:
大家都知道,正常怀孕都是在女性子宫内进行受孕、胎儿发育的,在子宫外受孕就
是宫外孕
的意思,这是很危险的,那么, 宫外孕有
产假
吗 ?今天呢,太平洋我就为大家介绍一下哦。宫外孕有产假吗 女职工劳动保护特别规定》,宫外孕无特别规定。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
女职工
宫外孕
休假规定
答:
女职工
宫外孕
休假规定如下:1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。职工结婚可享受以下待遇:1、婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假...
女职工
宫外孕
休假规定
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工...
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