00问答网
所有问题
当前搜索:
宿舍员工正常死亡赔偿标准
员工
在
宿舍死亡
会有
赔偿
吗
答:
下班期间因自身疾病死亡不属工亡,单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。
因未交保险应由社保支付的部分单位支付
。工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为
该企业全部工人与职员平均工资两个月
;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
员工
在
宿舍死亡
会有
赔偿
吗
答:
员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿
;3、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;4、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该...
员工
下班在
宿舍死亡
如何
赔偿
答:
无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
员工
在
宿舍
猝死单位
补偿标准
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一、医疗赔偿费用包括哪些费用:1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费;2、因误工减少的收入;3、赔偿辅助器具费和残疾赔偿...
员工
在
宿舍
意外
死亡
公司需要
赔偿
吗
答:
员工在宿舍意外死亡公司是否需要赔偿,
视情况而定:员工在公司提供的宿舍内猝死,公司不需要赔偿的情况:1、如果是自身原因造成的
,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。符合以下情况的,...
员工
在
宿舍死亡赔
多少
答:
标准:
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
。2、供养亲属抚恤金 (1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前...
员工宿舍死亡赔偿
案例
答:
法律分析:
员工宿舍
死亡赔偿按照非工亡处理 :
职工
含离退休
人员
因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资,月工资按当地上年度社会月平均工资计;供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性
抚恤金标准
:...
人
死
在公司
宿舍
,非工伤
赔偿标准
答:
法律主观:非工伤
死亡赔偿标准
:
员工
猝死是 突发疾病死亡 ,不符合工伤规定,不能 享受工伤待遇 。劳动保险基金项下支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费; (1)丧葬补助费:企业的月平均工资 X两个月 (2)直系亲属救济费:死亡时全市最低工资 X 6-12个月依据: 1、《中华人民共和国劳动保险条例》第...
请问
员工
在
宿舍
睡觉
死亡
可以拿到多少
赔偿
答:
职工
(含离退休
人员
)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);一次性
抚恤金标准
:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员...
员工
在
宿舍
意外
死亡
公司需要
赔偿
吗
答:
【法律分析】
员工
在公司
宿舍
意外
死亡
,如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有
赔偿
的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工在宿舍猝死单位赔偿标准
在员工宿舍死亡可以赔偿吗
工人在宿舍病逝赔偿标准
在单位上班宿舍死亡赔偿多少
员工不幸死亡在宿舍赔偿
人死在公司宿舍赔偿标准
员工死在宿舍赔偿多少钱
员工在单位宿舍死亡补偿标准
宿舍休息死亡赔偿标准