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富士康考勤异常处理几天
富士康
员工
考勤异常
需要
几天
内
处理
答:
3天
。富士康的考勤系统产生各自不同的很难确定的异常情况,员工考勤异常大多数情况下三天就可以进行一定程度的处理。而一定要在月底处理完,不然就可以耽误员工薪资的发放。
富士康考勤异常3天
内未
处理
怎么办
答:
富士康考勤异常
解决方式: 1.凡考勤异常(漏打卡或未打卡)需补卡者,须在人事单位公布考勤异常后第二天下班前,提交附件一《补卡申请单》(须写明因公或因私未刷卡理由)并经课级主管及部门主管签批。 作为人事单位修正异常之凭证。 2. 人事单位于每月初(1-2日)重新公布一次上月全厂人员考勤异常汇总表...
富士康
员工
考勤异常
需要在()个工作日内
处理
?
答:
连续旷工三天、全月累计旷工超过四天、或一年内累计旷工超过十天的,均予以除名。
富士康
公司
考勤
规定哪四种情况属于离职
答:
a、4小时≤x<8小时,计小过二次行政处分,以实际旷工时间不计薪 b、一天(8个小时),计大过一次,扣一天薪资(连续
3天
旷工或3个月内累计旷工4天者,以自动离职论处)3、未刷卡:指员工上/下班忘打上下班卡的现象,自然月内累计每满5次者警告一次,相关核销如下:a、上班卡未刷核销次数2次/...
富士康
工资发放
异常
再发多久到账
答:
一般来说1~3个工作日
。薪资出现异常,一般当天内就到部门,财务部门要马上与银行取得联系,查实异常得具体原因。就是说你只是忘记打上班卡下班卡之类的,只要你有门禁记录都是很好处理的,
一天之内就能解决
,但是如果是考勤系统出了异常之类的时间就要长一点,大概三个工作日左右,最意外的一种情况是借...
富士康
集团员工违纪
处理
管理规定
答:
1、
富士康
集团
考勤
管理:(1)迟到/早退:15分钟之内正常计薪,大于15分钟小于4小时,按分钟为单位不计薪。(2)旷工:旷工一天不计薪,连续旷工三日,或三个月累计旷工四日及以上按自动离职
处理
。具体规定可参见《集团员工违纪处理管理规定》。2、经营理念:(1)创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生...
在
富士康
上班迟到了六分钟
考勤异常
怎么办
答:
一个月
异常
三次没事。十五分钟之内他们就给你
处理
了,超了,就是扣你几块钱
富士康
迟到
考勤异常
能加班吗
答:
能。根据
富士康
科技集团官方网站可知,富士康迟到导致
考勤异常
,15分钟内不扣工资的,迟到15分钟以上按时间扣发相应工资,并不会影响加班。
富士康
迟到三分钟
考勤异常
答:
富士康
迟到三分钟会
考勤异常
。根据查询相关公开信息显示富士康的考勤异常有三种:迟到、早退、未打上下班卡,这些异常,只需要确认一下是否属实就可以了,属实即可确认无误了。
在河南郑州
富士康
上班,我上班了,
考勤
出现这情况,都过去好
几天
了,怎么...
答:
不用担心,工资一分钱不少
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