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对于人事岗位有什么想了解的
请问?当面试考官问你?你
对
这个
人事
这个
职位
怎么理解的?谈谈你的理解...
答:
人事这个职位我的理解如下:
1、对公司非常重要,因为是直接对应所有员工,公司的第一印象很多时候由人事的展现获得
。2、是公司传递重要信息的权威部门,关系到公司的文化和气氛。3、
对公司用人成本和团队人员结构的适合性
有着重要的把控力,能直接影响公司人员流动率。4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司...
人事
基本常识
答:
人事工作是人力资源的发展体
,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。 还有八大模块之分,估计你现在还用不着. 如果是初涉这一职业的话,必须具备灵活的...
在面试中被问到怎么看待行政
人事
这个部门,该怎么回答?
答:
行政人事部门的工作包括 行政管理、人力资源管理、后勤管理、处理突发事件等等
,总的来说是
对精力和把控全局的能力极大的考验
。回答的时候,要着重谈以下方面:一、行政工作是企业的后勤保障,其核心是为企业各个 部门、各项经营活动服务,要突出“服务”这个关键词。二、行政工作很繁杂,所以一定要认真对待...
初到公司做
人事
行政主管,该如何开展工作,主要先
了解
公司些
什么
,做些什...
答:
1.首先你要了解你们企业的整体架构,岗位分布情况,特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求
,每个岗位需要多少人员。2、要了解目前企业是否各个岗位的工作都饱和,是否需要招聘新人,是否可以内部调岗来解决人力不足的情况,这个可以看各个部门的具体需求,一般都是部门先提申请,人力资源部根据情况审核,领导...
人事
部门主要做的工作有哪些?
答:
人力资源是企业发展的重要源泉之一
,特别是在那些第三产业中,而人力资源部便是企业人才竞争的“勘探队”和“挖掘机”。一个好的人力资源部可以做到让别人养兵千日,自己用在一时,即对企业内部的人才缺口十分了解,并通过自身的工作,找到所需人才的所在地,在什么公司,现在的职位,有什么需求,要求什么样的待遇等。 如果...
人事
主要是做
什么
?
答:
人事的
工作主要是做
什么
? 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责
对
会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、
人力资源
管理与发展 (1)、组织架构的设计、
岗位
描述、人力规划编制...
新手如何做好相关
人事
工作?
答:
对员工基本信息的管理有助于公司或
人事
部门
对于
员工的
了解
、管理以及工作调动、职务升迁等等。 四、 劳动合同及员工档案的管理 劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商,自愿签订,共同遵守,保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少...
人事岗位
工作心得
答:
加强
对
行业发展的
了解
,加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。 2、本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态,正确引导,加强沟通,了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。
人事岗位
工作心得5 时光飞逝,转眼间在公司工作已半年多了。在紧张...
人事
工作最主要做
什么
答:
1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责
对
会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、
人力资源
管理与发展 (1)、组织架构的设计、
岗位
描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 (2)...
人事岗位
职责是
什么
?
答:
提供工作分析的有关资料,使部门
人力资源
计划与组织的战略协调一致,
对
申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“
人事
相宜”即采用科学的方法,按照工作
岗位
要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。(3)、工作报酬...
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