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对于请假的工资怎么算
请假工资怎么算
才正确
答:
请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;
员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时
。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75。日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的...
请假工资怎么
扣,是扣基本工资还是总工资
答:
病假。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工...
请假工资怎么
扣,是扣基本工资还是总工资
答:
法律分析:请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数
,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。...
劳动法规定的
请假工资怎么算
答:
病假。病假工资的计算基数通常是员工的月薪,
计算系数则根据员工的病假天数及连续工龄确定,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
。婚丧假、事假等。这些类型的请假通常是无薪的,但有些公司可能会提供有薪假期,具体是否扣薪以及扣多少薪由公司的规定决定。需要注意的是,具体的计算方法可能会因公司而异...
对于
事假病假
怎么
扣
工资
?
答:
正常情况下应该是总工资除以工作日乘以你请假的天数,就是应扣的工资
。但实际上,每个公司都有他不同的计算方法。
有的公司就是总工资除以30(或31
,看当月实际天数而定),然后再乘以你请假的天数,就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的,具体就看公司怎么规定了。二、一般...
请假
扣
工资的计算
方法
答:
法律分析:国家
对请假
扣除工资的多少是有相关规定的,员工请事假,扣除
的工资
=月工资÷21.75x请假天数 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
员工请事假
工资如何计算
?
答:
从以上规定可以看出,企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入,不能纳入最低
工资
标准
计算
范围。此外,实物及有价证券,如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等,也不能作为计算最低工资标准的组成部分。三、事假和病假有什么不同?1、概念不同:事假:一般指因私事或者个人原因
请假
。病假:是指劳动者...
上班期间
请假
扣
工资
的规定到底是
怎么算
?
答:
上班期间
请假
扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数
的工资
、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资/2 1.75,可以算你每天...
员工
请假
与加班
怎么算工资
?
答:
1、工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数。2、加班工资计算 (1)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排...
请假工资怎么算
公式
答:
请假工资计算
公式:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0,请事假
工资的计算
一般为:本月工资=基本月工÷21.75×本月实际工作天数。若是病假,一般为平均日薪的70%。
对于
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。若是婚假、产假、陪产假、丧假...
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