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对于闪辞现象你怎么看
如何
看待职场新人频现“
闪辞
”
现象
?
答:
“闪辞”现象,
某种程度上反映了一些新生代劳动者“由过去较多适应用人单位,向平衡自我追求和用人单位要求”的转变
。应对这种变化,需要用人单位和劳动者共同努力,需要社会的正向引导。对于用人单位而言,忽视劳动者多元化诉求的管理方式往往会埋下隐患,对企业的发展、核心竞争力的打造都会产生不利影响。从这...
“
闪辞
”,不是我的错
答:
透过现象看本质,“闪辞”背后,不外乎以下几个原因:
一、年轻人对挫折教育体验不足,甚至根本没经历过挫折教育
。这是负向“闪辞”的最根本原因,没有之一。与其对应的具体原因为:“工资不到位、干得不开心、工作环境差、工作不合胃口、没有兴趣”等。二、对于一些有理想、有规划的年轻人来说,“闪辞...
如何
看待很多大学生刚入职被炒辞的
现象
?
答:
“闪辞”现象增多,
一方面说明大学生就业观念在转变
,多维度衡量一份工作,包括职业前景、公司发展、企业文化等,寻求更好的发展路径;另一方面也反映大学生存在盲目就业甚至用“试错法”选工作的状况,折射出部分大学生进入职场后的浮躁心态。有关专家认为,减少大学生“闪辞”现象,需要多方联动。“主管部门...
闪辞
族的大众看法
答:
我们应该理性看待“
闪辞
族”,相信他们通过调整,职场稳定感会不断增加,
不愿在职场“将就”导致年轻人频繁
闪辞
,对此
你怎么看
?
答:
理性闪辞无可厚非。首先从正面来看,
我觉得年轻人如果感觉自己在当前的岗位上不能发挥出自己的能量,或者说这份工作并不适合自己
,抑或是发现工作的现实状况跟自己设想的完全不一致,与自己的专业并不匹配,那么选择闪辞其实无可厚非。因为这种情况下的闪辞,不是拍脑袋的那种冲动的举动,也不是想要逃避一...
你如何
看待年轻人频繁
闪辞现象
?这是冲动行为吗?
答:
出现
闪辞
的
现象
也是正常了,同时年轻人的生活压力没有这么大,而且自己家里还会帮助自己,我们如果在生活中遇到困难了,给家里打一个电话,家里就会给予足够的经济支持,这也是造成年轻人经常闪辞的一大原因了,在家里都是小皇帝,出入社会遭受社会的毒打,自然感觉到心里不顺畅,出现闪辞这种情况。
王石川:
如何
看待“
闪辞
族”?
答:
业内人士表示,90后员工常玩“
闪辞
”,第一次工作持续时间短、频繁跳槽的
现象
屡见不鲜。冲动闪辞的原因,分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。就业,说到底是一种自由选择,甚至比自由恋爱还要自由,干得爽就继续,干得不爽就闪人,这符合人性特点。如果非要毕业生任劳任怨...
如何
看待职场新人频现“
闪辞
”
现象
?
答:
1、频繁
闪辞
并不可取,终将为此付出代价 我觉得从员工的职业发展角度看,其实闪辞并不是一个很好的选择,因为你可能会因此付出代价。第一个代价就是简历不突出。现在面试第一关就是hr筛选简历,很多hr都会关注那些长期在一个岗位上做出过成绩的人,如果你频繁闪辞,可能hr就会认为你并不稳定,将你pass。...
越来越多的年轻人不愿“将就”工作,
你如何
看待年轻人频繁
闪辞现象
?
答:
一、年轻人还没有明确的目标。现在的年轻人长期频繁更换自己的工作,是因为他们根本不知道自己想要做什么工作,所以他们每次在工作岗位不舒服,或者觉得自己不能胜任某项工作的时候,就会想着更换岗位或者更换公司。每个年轻人的共同目标都是为了赚到更多的钱,但大部分的年轻人还不知道自己正常些什么他们总...
怎样
看待90后“
闪辞
族”
答:
一、
闪辞
族的出现是社会进步的体现。在推行市场经济之前的那些年代没有人敢辞职,许多人哪怕再不爽也得忍着,另存为对单位太有依附性。如今,个人与单位的依附关系越来越小,社会流动性加快,只要你找到适合岗位,今天你觉得所在单位缺乏人文关怀,哪怕在你没找到新单位之前也可以撂挑子不干。人的自由度...
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