00问答网
所有问题
当前搜索:
小公司 坑应届毕业生
小公司
老板是不是很抠门?专门抠
应届毕业生
?
答:
是的,
应届毕业生
的好处是没有经验,所以应届毕业生也不敢多要工资和福利,因为是来赚取经验的;同时,应届毕业生好说话,因为没遇到过也没接触过这种事情,你让他干嘛他就干嘛;老板都喜欢听话的人;还有很多工作需要创新,应届毕业生没被污染过,脑子里有想法,不像老员工。
我为什么不建议大学生刚
毕业
去
小公司
工作?
答:
大学生刚
毕业
去
小公司
工作有可能让自己进入慢车道,如果不尽快离开,很有可能让自己的层次就固定在了一个阶层。从大概率上来看,这个阶层普遍不高。你的阶层不高,你孩子的阶层从大概率上来说也不高。如果仍然想去小公司,那就不妨先去大公司历练两三年,出来之后寻找两三年前就存在现在还活着的公司,...
北航硕士怒怼小米毁约!网友:裁
应届生
,脸都不要了
答:
而这位同学作为应届研究
生毕业
,花了6个月的时间,通过校招通道终于入职小米。 可小米对外宣称自己从来没裁过员,却仅在其入职2个月,就因为自身业务调整将这位
应届生
裁员,让其失去了应届生身份,无法报考针对校招的任何公职,无法以校招生身份再次应聘其他
公司
。 一位业内人士表示,如今,很多
企业
只...
职场新人必知的那些坑,愿你不会踩到
答:
1、
应届毕业生
如果能有机会进入大公司,一定不要进入
小公司
。员工人数低于50人的公司,能拒绝就拒绝吧;员工人数低于100的,根据公司成立时间来看,慎重考虑。小公司的坑太多,不是你初出茅庐能应对的过来的。毕业后第一份工作平台会决定你未来工作平台的高度,因为你后面的工作单位都会看你前面的工作经历...
15年
应届毕业生
签订了国家应届毕业生就业实习一年的合同,进
公司
后发现...
答:
试用期内,劳动者提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。大学
毕业生
见习期间是可以依法解除合同的,见习期内解除合同不用交违约金的。相关规定如下:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
为什么说管培生是坑
答:
一般来说,管培生招聘面向的是
应届毕业生
,成为管培生后会进入到
公司
的不同部门进行轮岗,最后根据工作表现和工作意愿,进入定岗的部门担任管理者。对于很多应届毕业生而言,管培生是招聘的“金字招牌”,代表着发展路径明确、有竞争力的薪资以及成为未来的
企业
领导者。成为管培生也意味着此人是求职者中的“...
刚
毕业
找工作需要注意的方面呢?该如何选择适合自己的?
答:
应届毕业生
可以找大公司,尽量找大公司,并不是说小公司不好,而是从概率上看,大公司更可靠,
小公司坑
更多。进入一家大公司,一个是看世界,睁开眼睛。大公司有很多人,很多人才密度,很多伟大的人,你可以从他们身上学到很多东西。另一个是培养良好的职业思维和习惯。大公司有健全的组织和规范的运作...
刚
毕业
去一个小微
企业
,有哪些利弊?
答:
因为它的第一要务是生存下来,因此很多时候规则需要给结果让位。而这也意味着,如果你是一个多面手,将在
小公司
非常得心应手。在创业公司中流行一个叫「最小化可行产品」的概念,它最大的特点就是精简和不断试错。这放在小公司身上同样成立。一个初创公司就是一个最小化的产品,创始人的个性往往决定...
收集典型案例,谈谈
应届毕业生
如何规避求职陷阱
答:
如果遇到这样的
公司
,求职者们应该坚决摒弃。 案例3:“虚饰岗位”
毕业生
小林在大学时的专业是会计学,毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会计,招聘广告上写明了是招聘会计。经过简单面试后,小林被录取了。但当她去报到时,却被告知,按照公司的规定,所有员工必须在一线锻炼一段时间,熟悉整个公司的运作流程后方可...
应届毕业生
和
公司
签了三方协议,被公司毁约该如何维权保护自己?
答:
三:打电话给当地的劳动局,进行劳动仲裁,维护自己的合法权益。如果
公司
毁约,那么毕业生可以收集好相关证据,申请向当地的劳动局进行劳动仲裁,并且一定要找学校,咨询辅导员。关于
应届毕业生
和公司签了三方协议,被公司毁约该如何维权保护自己?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
应届毕业生去大公司好还是小公司
应届毕业生选择大公司还是小公司
应届生毕业后小型创业
应届生去小公司
应届生进小公司
毕业生去小公司
不建议应届生进小公司
毕业生进小公司
应届博士去小公司