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小学教师岗位绩效与考核标准
小学教师绩效考核
细则
答:
小学教师绩效考核
细则 一、指导思想 为进一步完善和落实学校各项管理制度,使学校管理工作规范化、科学化,通过过程管理和目标管理有效结合,更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性,全面贯彻教育方针,大力推进素质教育,特制定本制度。二、考核对象 全乡小学教师 三、考核内容及细则 (一)考勤(10分...
教师绩效考核
细则
答:
1、学校成立
绩效考核
领导小组,负责具体实施绩效考核 2、考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。3、从德、能、勤、绩四个方面考核。4、考核评价工作每学期期末进行,
考评
结果记入
教师
个人工作档案。二、考核项目和赋分
标准
(一)师德 模范遵守《中
小学
职业道德规范》,遵守学校各项规章制度,落实上级有关...
教师
的
绩效考核
方案
答:
1. 在考核周期中计算全校
教师考核
分,从高到低为AAA、AA、A、B、C五个档次。 2. 在每次考核中,分数从高到低排列,AAA、AA、A、B、C的占比分别为5%,10%,25%,50%,10%。 3. 涨薪
标准
:课酬调整按照下面标准进行: C级:不涨薪;B级:涨1级; A级:涨2级;AA级:涨3级; AAA级:涨4级。 机构可以根据当...
学校
教师绩效考核
细则
答:
1、备课(6分),要求
教师
对所任学科备写相应的教案,具体要求按照《郑郭镇
小学
教学常规制度实施细则》关于对备课的规定进行,学校采取每月一次业务大检查方式进行,检查每缺一课时扣0.5分,备写简单,教学环节不全,字迹潦草,封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣0.5分,无教案和使用旧教案者本...
教师绩效考核
细则
答:
小学
带队3(限5人) 5、管理工作量 学校校长的工作量纳入
绩效考核
。其绩效工资总量与本校
教师
平均绩效工资水平比例按1.5:1以内的
标准
确定,由区教育局考核工作专班按照《全区学校校长绩效工资考核实施办法》考核。 学校其他中层以上干部的工作量纳入绩效考核。原则上中层干部工作量按照本校教师基本工作量的55%左右确定即...
中
小学教师绩效考核
方案
答:
中
小学教师绩效考核
方案(一) 根据《xx义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理
及岗位
设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下: 一、...
教师绩效考核
方案
答:
绩效考核是指考核主体对照工作目标
和绩效标准
,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。下面是我整理的关于
教师绩效考核
方案,欢迎阅读参考。 教师绩效考核方案(一) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广...
什么是
教师绩效
工资?
答:
尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重
教师
的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先,注重实绩。完善
绩效考核
内容,把师德放在首位,注重教师履行
岗位
职责的实际表现和贡献。激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力...
教师绩效
工资实施方案
答:
将全校任课教师课时补贴平均值定为1。副校级领导
岗位
工作量为1.0左右;处室主任工作量为0.7左右,处室副主任工作量为0.6左右;非任课教学辅助人员工作量为0.5左右。(各分管领导可根据部门实际工作量情况酌情浮动) (五)教育教学工作考核:占学校奖励性
绩效
工资总量的40% 教育教学主要
考核教师
师德表现与优质服务、从事教学、...
教师绩效考核
方案
答:
一、
考核
原则 1、科学、可测性原则。遵循高等职业教育教学规律
和教师
工作特点,教师教学质量考核与评价内容反映教师教学和教科研
绩效
的客观状况,指标含义准确且有量化
标准
。按照“隶属部门考核,服务对象测评”的方式进行,提高考核与评价的全面性和可信度。 2、客观、公开、公正原则。以教师教学质量考核与评价指标体系为...
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