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小学教师绩效考核表
教师绩效
工资分配怎么算?
答:
(一)
绩效
工资分配依据以下三个因素。1、课时工作量:即职员实际上课的工作量。学校专任(兼职)
教师
课时工作量计算方法:专任(兼职)教师课时工作量=周实际上课节数×学科系数 (1)中学学科系数设置可参考下表:学科 语、数、英 物、化、科学 其余学科 系数 1.33 1.14 1 (2)
小学
学科系数设置可参考...
教师绩效考核
细则
答:
班主任工作量纳入
绩效考核
。其工作量按照本校教师基本工作量的50%左右即8课时。 6、任课教师每周满工作量参考课时:(依据鄂政【2001】112号文件规定,结合我校实际。中学教师每周满工作量(平均工作量)为16,
小学教师
每周满工作量为18。 平均工作量=课表除早晚自习外的课时折算系数总和÷参算教师数 个人周实际工作量=...
小学
语文
教师
年度
考核表
个人总结
答:
小学
语文
教师
年度
考核表
个人总结(一) 时间过得真快,转眼间一学期的教学工作已经结束,为了把今后的教育教学工作做得更出色,本人就这学期的工作总结如下: 一、思想工作方面 俗话说:“活到老,学到老”,我一直在各方面都严格要求自己,不断地提升自己,以便使自己更快地适应社会发展的需要。通过阅读大量的道德修养书籍,...
小学
奖励性
绩效
工资
考核
实施细则
答:
为充分发挥
绩效
工资的激励作用,调动广大
教师
的工作积极性,经广泛征求教师意见,并由学校职代会讨论通过,制订如下奖励性绩效工资
考核
实施方案: 一、考核的对象: 全校在编教职工。 二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例: 1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。 3、校长津贴:由...
教师绩效考核
细则
答:
一、考核方法和基本原则 1、学校成立
绩效考核
领导小组,负责具体实施绩效考核 2、考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。3、从德、能、勤、绩四个方面考核。4、考核评价工作每学期期末进行,考评结果记入
教师
个人工作档案。二、考核项目和赋分标准 (一)师德 模范遵守《中
小学
职业道德规范》,遵守学校...
教师
的
绩效考核
方案
答:
(XX)6 8号)、(南宁市义务教育学校教职工
绩效考核
工作实施意见(试行))和(横县务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行))(横教发(XX)11号)及(云表镇义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见)精神,结合我村委
小学
实际情况,特制定本实施分配方案,经教职工代表大会讨论,在教职工中公示通过,报镇中心学校批准后实施...
教师绩效考核
方案
答:
教师绩效考核
方案一 为了全面加强教学质量管理,提高教师师德素质和教科研水平,科学公正地考核与评价教师教学质量。落实教学工作中心地位,强化教学过程管理,进一步引导与调动教师工作的积极性,完善教师“五级”递增成长机制,促进人才培养质量的全面提高。根据《中华人民共和国教师法》、人社部《事业单位工作人员考核暂行规定》...
小学
奖励性
绩效
工资实施方案
答:
1、考勤津贴(奖励性
绩效
工资的20%)。考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的
考核
情况。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。班主任津贴的目的是为了加强班集体建设与管理,根据
教师
所承担的工作量,享受不同的津贴补助。 3、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。学校常规管理工作考核内容包括:教职工精神文明建...
教师
年度
绩效考核
个人总结
答:
教师
年度
绩效考核
个人总结1 上半年,我在济南市青龙街
小学
担任六三班语文兼班主任工作,下半年在商河县韩庙镇中心小学支教,担任六二班语文教学工作。 在师德上,我积极参加各项政治学习,提高政治思想觉悟。我忠诚教育,有强烈的事业心,责任感和敬业奉献精神。认真履行教师职业道德规范,教书育人。在工作中早来晚走,积极发挥...
教师绩效
工资实施方案
答:
(五)教育教学工作考核:占学校奖励性
绩效
工资总量的40% 教育教学主要
考核教师
师德表现与优质服务、从事教学、教育教学研究与教师专业发展的情况。教育教学工作考核采用百分制,师德与优质服务占15分,日常教学及教学成绩占60分,教育教学研究与教师专业发展占25分。 师德与优质服务考核(15分): 该项根据平时检查、考核、评...
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