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小时工压工资是否合法
小时工压工资是否合法
答:
法律分析:压工资是违法的
,用人单位是不能压工资的。按照国家相关法律的规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调...
小时工压工资
吗
答:
法律分析:小时工是不压工资的,任何单位都不能压职工的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
小时工
中介
压工资合法
吗
答:
法律分析:如果是小时工,按天结工资。他的扣钱是不合法的
,如果是一个周期内,你没有干完工作就走了,可能是要扣一些钱的具体看当时的规定是什么。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九...
小时工压工资
答:
法律分析:无特殊情况,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
小时工
的
工资压
一个月在发这样
合法
吗
视频时间 00:32
小时工
被
压工资合法
吗?
答:
不
合法
。不管你长工或短期工,
工资
被压着不发放,都
是
不合法。如果老板一直都不发工资,你可以到劳动局去投诉老板,拿回属于你的钱。
小时工
离职扣
工资合法
吗
答:
1. 如果用人单位的规章制度不违反法律和法规,且不损害劳动者的权益,那么扣除
工资是合法
的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者可以在提前30天书面通知用人单位后解除劳动关系,无需等待用人单位的批准。在试用期内,劳动者只需提前3天通知。用人单位在此情况下需结清工资并办理相关...
小时工
的
工资压
一个月在发这样
合法
吗?
答:
小时工
的
工资压
一个月再这样
合法
吗?我觉得如果是签订合同的话,有这样的明文规定,那也是没有违法的,但是人家毕竟是小时工,你压一个月人家也是需要养家糊口的,我觉得还是可以有待商量的,毕竟人情也是可以。遵守的。
做
钟点工
,被压了一个月的
工资
。
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
小时工
旷工一天扣三天
工资合法
吗
答:
小时工
旷工一天扣三天
工资
不
合法
,侵犯了劳动者劳动报酬权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。小时工要签...
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