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小时工突然离职能扣工资么
小时工离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。第三十八条 规...
小时工突然离职能扣工资么
答:
法律分析:只要工作满了一个小时就可以拿工资
。根据国家法定规定,小时工属于非全日制用工,非全日制用工。是可以随时进行去辞职的,并且用人单位不得强迫小时工进行留下,并且用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都...
小时工
自离扣多少
工资
答:
根据劳动法,
用人单位不能克扣劳动者工资。如果小时工自离,用人单位可以按照合同规定扣除相应工资
。但是,扣除金额不能超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准支付。如果劳动合同中有约定,则按照约定扣除。总之,用人单位扣除自离小时工的工资必须在合理范围内...
小时工离职工资
怎么结
答:
法律分析:
小时工
如果是非全日制的,当天
辞职可以
当天离职。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
小时工
旷工三天自动
离职
有
工资吗
答:
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,
用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法
;4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资...
兼职
小时工
如果自动
离职
,能要到
工资吗
?
答:
法律分析:兼职
小时工
自动
离职
后能要到
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
小时工
旷工三天自动
离职扣
几天
工资
答:
小时工
旷工三天自动
离职扣
6天
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定
扣除员工
的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主...
小时工离职工资
怎么结
答:
1. 对于非全日制
小时工
,如果决定
离职
,可以在当天完成
辞职
并离开工作岗位。2. 根据法律规定,员工在依照程序办理离职并完成交接后,用人单位有义务提供解除劳动合同的证明,并确保
工资
、押金以及经济补偿得到妥善结算和退还。3. 用人单位不得无理扣减或延迟退还工资及押金。如发生此类情况,员工有权在离职...
富士康
小时工
旷工三天自动
离职
会
扣工资吗
答:
法律分析:旷工三天自动
离职
有
工资
。 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,
可以扣
去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况...
小时工突然离职能扣工资么
答:
你这里起码有三个法律问题,第一
辞职
,第二拖欠工资(
扣工资
),第三加班问题。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都
可以离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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