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少发工资劳动仲裁
工资发
少了可以申请
劳动仲裁
吗
答:
工资发
少了可以收集证据申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内...
工资少
了几百块需要去
仲裁
吗
答:
工资少
了几百块需要去仲裁。用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
,具体情况如下:1、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;(2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
少发工资
可以要求赔偿金吗
答:
公司
少发工资
,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔...
员工
工资少发
,怎么办?
答:
1、公司
少发工资
的,劳动者可以先和公司协商解决;协商不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请
劳动仲裁
。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人...
公司
少发工资
如何
仲裁
答:
或者向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,
工资
银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
公司
少发工资
如何处理
答:
公司
少发工资
的解决办法如下:1、
劳动
者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
公司
工资发
少了怎么处理
答:
公司
工资发
少了处理具体如下:1、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动者还可以进行
劳动仲裁
,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼;3、根据相关法律规定,按时
发放工资
是用人单位的义务。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,有身份证明及行为能力的人...
工资少发
了找哪个部门处理
答:
根据查询律图网得知,公司不发或
少发工资
的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉,或者可以向用人单位所在地的
劳动仲裁
委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据...
老板
少发工资
怎么办没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。按照相关法律中的规定,没有签订劳动合同的,需要从第二个月开始支付二倍
工资
。至于不给工资的,则可以向劳动节监察大队进行投诉,一般会责令私人老板尽快补发工资。法律依据:《...
工资
给的少可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:不可以,
仲裁
裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力,是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局,即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的,一经作出即发生法律效力,对双方当事人均有约束力,当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的,另一方当事...
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