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就业权益
大学生的
就业权益
有哪些 a 就业信息知情权 b 平等就业权 c 就业自主...
答:
大学生的
就业权益
有:自主选择权,平等就业权,知情权,违约求偿权。1、自主选择权:大学生有权根据自己的兴趣、能力和职业规划,自主选择适合自己的职业和工作单位。在就业过程中,他们有权拒绝任何单位或个人的强迫、欺诈或歧视,自主决定自己的职业发展和方向。2、平等就业权:大学生在就业过程中应享有...
大学生的
就业权益
主要包括
答:
1. 平等就业权:这是大学生最基本的
就业权益
,包括选择职业的自由、公平就业的机会等。任何单位和个人都不能因为性别、民族、宗教信仰、身体条件等原因歧视大学生的就业。2. 知情权:大学生在求职过程中,有权了解招聘单位的真实情况,包括单位的基本情况、工作环境、薪酬待遇、发展前景等。同时,招聘单位...
求职过程中的
权益
保护包括哪些
答:
就业权益
保护包含劳动报酬权、休息休假权、获得劳动卫生安全的权力、享受社会保险的权力、享有职业技能培训的权利。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。劳动纪律以及...
就业权益
保护包括哪些方面智慧树
答:
劳动报酬权,休息休假权。1、劳动报酬权:劳动者按照自己提供的劳动数量和质量,依法获得相应的工资报酬。2、休息休假权:劳动者有权按照国家有关规定,获得法定节假日、年休假、探亲假等休息休假时间。
就业权益
的内容
答:
(一)获取信息权
就业
信息是毕业生择业成功的前提和关键,只有在充分占有信息的基础上,才 能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。(二)接受就业指导权 学生有权从学校接受就业指导,学校应成立专门机构,安排专门人员对毕业生 进行就业指导,包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策;对...
简述大学生
就业权益
保护的方法与途径
答:
简述大学生
就业权益
保护的方法与途径是了解劳动法律法规、合理选择就业机会、合理选择就业机会、维护权益的应对策略、加强自身能力提升。1、了解劳动法律法规 了解劳动合同法:大学生在就业前应该了解劳动合同法的基本内容,包括劳动合同的签订、变更和解除等规定,以便在与雇主签订劳动合同时保护自己的权益。了解...
大学生
就业
的基本
权益
不包括哪些
答:
大学生
就业
的基本
权益
不包括就业补助权。大学生就业的基本权益包括人身自由权、获取信息权、被推荐权、择业知情权,其中不包括就业补助权。
就业权益
保护包括哪些方面?
答:
法律分析:
就业权益
是指劳动者在就业过程中所拥有的权力和所应该获得的利益。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》 第二条:国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。
如何保护毕业生的
就业权益
答:
首先要与公司或者相关部门协商,尽量达成谅解。如果协商不成功,可以寻求法律援助或其他方式进行维权。总之,毕业生在
就业
过程中,应该多了解法律法规,建立正确的就业观念,保护自己的利益和
权益
。只有这样才能让每位毕业生都拥有一个安宁稳定的工作环境,实现自己的职业梦想。
就业
促进法规定劳动者依法享有什么和什么的
权利
答:
劳动者依法享有的
权利
1.劳动者可以享受平等
就业
的权利 只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待。2.劳动者可以自由选择就业的权利 劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬,可以自由地选择就业的权利,可以选址进入某一个行业...
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