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就业歧视的类别
职场
歧视
有哪些
类别
?
答:
在职业生涯中,许多人可能会遇到职场歧视的问题。
职场歧视可以包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视、残疾歧视等多种形式
。以下是几种常见的职场歧视经历及其应对方式。1. 性别歧视 性别歧视是一种非常常见的职场歧视,表现为对男性和女性的不公平对待。例如,对女性晋升的机会较少,对男性担任某些职位的限制等。
就业歧视的类别
有哪些
答:
2、
性别歧视
尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面,国家出台了一系列法律法规,包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等,都强调了妇女享有和男子平等的就业权利…但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。3、
年龄歧视
由于中国人口众多,就业结构出现年轻化的趋势,有的用...
劳动法对乙肝的规定
答:
但用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,劳动者不因为疾病而受到就业歧视。同时用人单位已经招用乙肝患者的,不得以此为由单方面解除劳动合同,否则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据相关法律规定,劳动者就业,
不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
。用人单位招用人员、职业中介机构...
面试时HR说「你这样的人也能当程序员」,该如何回答
答:
首先,要确定自己是否真的受到了就业歧视。
就业歧视是指以种族、性别、宗教、年龄、身体状况等方式对求职者进行不公正的区别对待
。如果您感觉自己符合了这些类别,并且因此被拒绝了岗位,那么有可能您受到了就业歧视。如果确定受到了就业歧视,那么及时保留证据是非常重要的。可以保存面试的录音、面试评估表、...
大学生
就业
应聘时应该注意哪些问题?
答:
三、外出
就业
时,须随同带上个人的一些身份材料及宣传资料,切勿在不了解外界情况及准备不足的情况下外出择业,那样只会造成一种无法找到合适的工作而产生心理不满的精神压力。 四、当顺利完成就业后,还需注意的就是劳动合同问题,在与用人单位签订劳动合同的过程中,要看清合同中的种种规定及条款,维护自己的合法利益。
大学生如何对待
就业
危机方法介绍
答:
(四)坦然面对就业挫折,提高心理承受力 面对市场竞争、就业压力,大学生的求职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈,如一些专业“热门”,有些则“冷门”;又如女大学生找工作容易受到
歧视
等。面对这些问题仅抱怨是没有用的,更重要的是调整自我心态,提高自己对各种突发事件的心理承受能力。其实,
就业的
过程也是大学生重新认...
残疾证的坏处
答:
法律分析:拥有残疾证的没什么坏处,但是残疾证即是认定残疾人及残疾
类别
、等级的合法证件。目前,我国残疾类别共分为七类:视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。法律依据:《残疾人
就业
保障金征收...
国家对应届毕业生的
就业
政策
答:
一是,适当延长毕业生择业时间。各地各高校可视情况适当延长
就业
签约时间,及时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续。要配合有关部门引导用人单位推迟面试和录取时间,对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。要与人力资源社会保障部门做好离校未就业毕业生信息衔接和服务接续工作,为离校未就业毕业生持续...
劳动法中关于残疾人得规定
答:
2、残疾人享有平等
就业
权 《残疾人保障法》第六十四条规定,违反本法规定,在职工的招用等方面
歧视
残疾人的,由有关主管部门责令改正;残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。3、残疾人享有取得劳动报酬和同工同酬的权利 《残疾人就业条例》第十三条规定, 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况...
什么是劳务派遣员
答:
组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定
就业
能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种
歧视
,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。 劳务派遣的作用(优势) 相关资料:什么是...
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