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层次因素理论
马斯洛的需要
层次理论
是什么?
答:
马斯洛需求
层次理论
将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。1、第一层次:生理上的需要 呼吸、水、食物、睡眠 、生理平衡、分泌、性 2、第二层次:安全上的需要 人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保...
需求
层次理论
的决定
因素
是什么?
答:
1. 需求
层次理论
的核心在于,当一个层次的需求得到满足后,更高层次的需求才会出现。2. 马斯洛的理论基于两个基本假设:人人都有需求,且需求是有层次的;当一个需求被满足后,下一个需求才会显现并成为驱动力。3. 根据马斯洛的需求层次,市场可以被划分为五个类型:- 生理需求市场:消费者只追求产品...
试述需要
层次理论
、双
因素理论
、期望理论对管理者应有的启示。_百度...
答:
管理者应善于针对不同
层次
的需要,找出相应的激励方法。③组织中的不同人有着不同层次的需要。管理者应善于观察分析每个人的需求,并针对每个人采用不同的激励方法。(2)双
因素理论
从各种影响人们积极性的因素的调查研究入手,提出了保健因素与激励因素在调动人的积极性上有着不同作用的观点,强调内在激励。
需要
层次理论
和双
因素理论
的主要内容 是什么?二者之间有何关系_百度...
答:
两者之间的关系:双因素
理论
与马斯洛的需要
层次理论
是相吻合的,保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。
马斯洛的需要
层次理论
是什么?
答:
马斯洛需求
层次理论
简述:马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。理论评价:1、积极方面 ①马斯洛提出人的...
需要
层次理论
有几个层次?
答:
层次
分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。1、生理上的需要:呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性。如果这些需要(除性以外)任何一项得不到满足,人类个人的生理机能就无法正常运转。换而言之,人类的生命就会因此受到威胁。2、安全上的需求:人身安全、健康...
需求
层次理论
的决定
因素
是什么?
答:
决定于当前最主要需求。需求
层次理论
有两个基本出发点,一是人人都有需要,某层需要获得满足后,另一层需要才出现;二是在多种需要未获满足前,首先满足迫切需要;该需要满足后,后面的需要才显示出其激励作用。根据五个需求层次,可以划分出五个消费者市场:1、生理需求→满足最低需求层次的市场,消费...
3.需要
层次理论
与双
因素理论
的比较
答:
低级需求主要从外部使人满足,高级需求主要从内部使人得到满足。当低
层次
的需求得到满足之后,较高层次的需求才能成为主导需求。只有尚未满足的需求才能影响人的行为,人的行为是由主导需求决定的。优点:简单明了易于理解;缺点:缺乏实证基础。2.双
因素理论
要点 导致满意和不满的是两种性质完全不同的因素...
马斯洛需要
层次理论
认为,人的需要层次有哪些?
答:
下一层次的需要满足后才会追求上一层次的需要;基本需要(生理、安全、归属和爱)一靠外部条件满足;高级需要(尊重、自我实现)一靠内在
因素
满足。在管理上的应用:考虑员工不同层次需要,为每个层次针对设计激励措施;考虑每个员工的特殊需要;组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的;需要
层次理论
较为呆板...
举例说明马斯洛需要
层次理论
的主要内容?
视频时间 3015:47
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