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属于劳动组织不合理的是
你见过哪些公司
不合理的
规章制度?
答:
但其实,向上面两所公司所谓的公司规定严格来说,已经超出了人性化的要求,实质上
是
公司的“家规”,并不是我们所说的符合法律规定的规章制度。就比如上面所说的不允许谈恋爱,不允许婚育等等,这些对顶根本
属于
违法。根据民法典第一百一十条规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、婚姻自主权...
劳动
过程中的有害因素
是
答:
1、劳动组织不合理、劳动作息制度不合理等。2、精神(心理)过度紧张,如驾驶员。3、劳动强度过大或生产定额不当
。如安排的作业与生理状况不相适应等。4、
个体器官或系统过度紧张
,如视力紧张、发音器官过度紧张等。5、
长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具
等。
生产环境中的有害因素
,如自然环境因素...
不
属于
生产过程中职业性有害因素
的是
答:
不属于生产过程中职业性有害因素的是劳动组织不合理
。生产过程中职业性有害因素是指在生产过程中,由于工作环境、工作条件、工作方式等因素所产生的对工人身体健康和生命安全的危害。这些因素包括化学因素、物理因素、生物因素、精神因素等。而劳动组织不合理则是指在生产过程中,由于工作组织、工作流程、工作...
不
属于
与
劳动
过程有关的职业性危害因素
是
什么
答:
劳动组织不合理包括工作时间安排、工作速度和工作强度等方面的不合理
,这些因素可能导致工人疲劳、压力过大、工作效率下降,甚至引发职业性疾病。为了解决这些问题,可以考虑调整工作时间和工作强度,让工人在工作中能够有所休息,缓解工作压力,提高工作效率。此外,我们还可以通过提供职业健康培训等方式,加强...
劳动组织不合理属于
什么危险有害因素
答:
劳动组织不合理属于
人为行为危险有害因数。
施工现场与管理缺陷有关的危险源有
劳动组织不合理
、安全责任制不健全...
答:
【答案】:B 施工现场与管理缺陷有关的危险源有
劳动组织不合理
、安全责任制不健全、对事故隐患整改不力等。
选择职业病危害控制措施应考虑哪些因素
答:
劳动组织和劳动制度不合理、劳动强度过大、过度精神或心理紧张、劳动时
个别器官或系统过度紧张
、长时间不良体位、劳动工具不合理等。职业病介绍:根据《中华人民共和国职业病防治法》规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害...
劳动
过程中的职业病危害因素一般包括
答:
劳动过程中的职业病危害因素一般包括
劳动组织
和制度
不合理
。在生产劳动中,接触生产中使用或产生的有毒化学物质,粉尘气雾,异常的气象条件,高低气压,噪声,振动,微波, X射线,γ射线,细菌,霉菌;长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压等,均可引起职业病,一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中...
职业性有害因素分类?
答:
1.
劳动组织
和制度不完善,作业制度
不合理
;2.精神(心理)性职业紧张,3.工作节奏的变动,换班及夜班工作;4.吸烟及过量饮酒;5.农民工大量涌入城市务工;6.缺乏体育锻炼;7.个人缺乏健康和预防观念;8.违反安全操作规范和忽视自我保健;9.劳动强度过大或生产定额不当,安排的作业与劳动者生理状况不相适应;10.个别器官或...
职业危害因素有哪些?
答:
物理因素 异常气象条件,如高温、高湿、低温等。异常气压,如高气压、低气压。噪声、振动。2、劳动过程中的有害因素 劳动过程
是
指生产过程的
劳动组织
、操作体位和方式以及体力和脑力劳动的比例等。在此过程中产生的有害因素有:①大检修或抢修期间,易发生劳动组织和制度
不合理
,劳动作息制度不合理等;②...
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