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山西省女职工劳动保护条例2018
山西省女职工劳动保护条例
答:
(六)预防和制止对女职工的性骚扰。第六条 用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时,应当书面告知其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位
女职工劳动保护
制度。用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、休...
女职工劳动保护条例
全文
2018
解读
答:
草案中还
规定
,“
女职工
在月经期间,用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力
劳动
强度的劳动,以及其他禁忌从事的劳动”,首都医科大学教授陶永娴针对此条还专门提出,女职工因为痛经无法正常工作,有医生证明的`,休1到2天病假,工资应该保留。全总女职工部此前就专赴...
女职工劳动保护规定
答:
第十条
女职工
在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家
规定
的第三级体力
劳动
强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,...
山西省
人民代表大会常务委员会关于修改《山西省安全技术防范
条例
》等五...
答:
(二)删去第八条、第九条、第十条、第十一条、第十五条、第十六条、第二十九条第二款、第三十条、第三十三条。二、对《
山西省女职工劳动保护条例
》作出修改 (一)将第三条第二款中的“县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门”修改为“县级以上人民政府人力资源和社会...
山西
产假多少天2023国家
规定
(附产假工资发放标准)
答:
女方在享受国家和山西省规定的产假基础上,奖励延长60天,共计158天。男方享受护理假15天。二、产假工资发放标准产假期间可以选择领取生育津贴或公司每月给发的产假工资,两者可以二选一。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条和《
山西省女职工劳动保护条例
》第二十条的规定,女职工产假期间的生育津贴...
山西省女职工劳动保护条例
自几日起施行
答:
山西省女职工劳动保护条例
自2023年5月15日起正式施行。该条例在保障女性职工权益方面,进行了多项细节规定。首先,该
条例规定
用人单位应当遵循“同工同酬”原则,不得因婚姻、生育、性别等原因歧视女职工。其次,条例明确规定对于孕期、哺乳期和生育期女职工,用人单位应当进行特殊保护措施,包括调整岗位、...
女职工
特殊
保护条例
答:
法律主观:你好,关于上述的问题,解答如下: 那个
女职工
特殊
劳动保护条例
如下:第一条为了减少和解决 女职工 在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据 劳动法 ,制定本条例。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女...
山西
女工补贴标准是多少
答:
山西女工补贴标准每人每月不低于30元。根据《
山西省女职工劳动保护条例
》,山西省规定了女职工的补贴标准。根据该条例,每位女职工每月至少可以获得30元的补贴。这一标准是为了保护女职工的权益,确保她们在工作中得到合理的待遇和保障。
女职工劳动保护
特别
规定
答:
《
女职工劳动保护
特别
规定
》 第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构...
给
女职工
买卫生纸应该进入工会经费什么科目
答:
一.《
山西省女职工劳动保护条例
》第十条 用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。二 国务院《女职工劳动保护特别规定》和劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联《女职工保健工作规定》等规定了“用人单位...
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