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岗位与第三方签订劳动合同
本
岗位与第三方签订合同
什么意思
答:
法律分析:
第三方
合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...
第三方劳动合同
是什么合同
答:
第三方劳动合同
是一种特殊形式的劳动合同,即劳务派遣合同,其中用人单位与派遣单位
签订合同
,由派遣单位向用人单位提供劳务。第三方劳动合同是指由用人单位委托派遣单位向其提供劳务的特殊形式的劳动合同。在这种合同中,用人单位与派遣单位签订合同,由派遣单位向用人单位提供工作人员,派遣单位对被派遣人员的...
我去一家公司应聘,他们说
劳动合同和第三方签的
,请问
和第三方签合同
有...
答:
弊:缺乏稳定性:
与第三方签订劳动合同
可能会影响员工的稳定性,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作
岗位
等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣...
与第三方
人力资源公司
签订劳动合同
答:
法律分析:
与第三方签订
劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同,签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
和第三方公司签劳动合同
有什么风险
答:
员工与用人单位即
第三方
外包公司
签订劳动合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业解雇劳动者,劳动者不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,劳动者只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。第三方合同实质上是...
与第三方签订劳动合同
答:
法律主观:
与第三方公司签合同
是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过
签订三方
协议来确定...
与第三方签订合同
是什么意思
答:
法律分析:1、
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、员工签订第三方劳动合同,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能...
与第三方签订劳动合同
什么意思
答:
第三方
劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质...
与第三方签订劳动合同
什么意思
答:
劳务
合同签
在第三方,指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者
签订
劳务合同,劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
第三方劳动合同
就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。劳动...
公司
签订第三方劳动合同
违法吗
答:
公司签订
第三方
劳动合同是合法的。直接和用人单位
签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比...
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