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岗位撤销裁员赔偿
公司部门
撤销
辞退员工
补偿
标准是什么?
答:
公司部门撤销辞退员工补偿标准是根据劳动者工作的年限以及基本的工资水平来确定的
。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。 不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。1、员工...
公司
撤销岗位
辞退员工是否合法?
答:
如果公司未依照以上程序进行裁员,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金
;二、公司撤销岗位辞退员工合法的法律依据:1、《劳动合同法》第四十一条,【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司以
取消岗位
为由辞退员工该如何
赔偿
答:
3、《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
裁员补偿
工资如何计算
答:
1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
公司
裁员
怎么
赔偿
标准
答:
如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金
。此外,如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算,且支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月...
因公司要减少
岗位
而
裁员
要怎么
赔偿
视频时间 00:47
干了10年的
岗位
零时工现单位裁减人员本人能得到哪些
经济补偿
答:
用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...
被
裁员
的
赔偿
金一般怎么算 n+1
答:
裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金
。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。 二、裁员补偿金怎么算的 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干...
裁员赔偿
上限
答:
裁员赔偿金是有封顶的。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。公司只有到迫不得已的时候才可以大规模的裁员,裁员是有赔偿的,不过这个...
公司用调岗方式
裁员
怎么获得
赔偿
答:
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付
经济补偿
。3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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