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岗位调整是否可以调整工资呢
员工
岗位
被
调整
时
可以
否调薪
答:
法律分析:可以
。人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付;每月支付不得按季度支付;由此可见,用人单位如果需要调整劳动者的工资,就必须既要遵守法定,同时还需要与劳动者进行协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...
岗位工资可以
随意
调整
吗
答:
岗位工资不可以随意调整
。只有用人单位与劳动者协商一致的,才可以变更劳动合同约定的内容。 公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。 公司想...
因
岗位调整
的调岗
是否可以
降薪
答:
法律分析:不可以
。合法的调岗降薪有三个必备的条件1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
岗位工资可以
随意
调整
吗
答:
【法律分析】:岗位工资不可以随意调整
。工资变化就相当于变更了劳动合同,而变更劳动合同是需要公司和员工协商一致的。员工不同意,公司强行降低工资标准,就是违法劳动合同法的行为。公司给员工调岗需要经过员工同意,调岗属于变更合同内容,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...
劳动法
调整岗位
不
能
降
工资
答:
法律分析:可以
。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
公司内部调岗,
是否可以变动工资
答:
员工如果不同意降
工资
,那么公司为员工调岗后是不
能
单方面降低员工工资的。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位
可以
降低劳动者工资待遇的情况仅包括:1、和劳动者协商一致变更;2、劳动者不胜任...
因
岗位调整
的调岗
是否可以
降薪?
答:
你好,
岗位调整
不
能够
去降
薪资
,因为又不是你的能力问题,是这个岗位的原因,
调岗位
一般都是加薪的!
调整
员工
岗位
并降低
工资
合法吗?
答:
看合同中对于员工的
岗位
或地点,若有明确给定,公司不能单方面
调整
员工的岗位或地点,否则员工
可以
以公司不提供工作条件为由提出离职,要求公司按每工作一年支付一个月
工资
的标准来支付经济补偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
公司给员工
调整岗位可以
降薪吗
答:
能否调整
劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及
工资
报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位可以为其
调整岗位
及工资报酬。劳动者不同意调整的,双方可以协商...
调岗工资不得低于原
岗位工资
的法规
答:
调岗调薪规定,用人单位
调整
工作岗位的应当先和劳动者协商,如果协商一致
可以调
岗,调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合,如果此前的工资低于或者高于同
岗位工资
的应当及时调整。口头调岗降薪如何取证1、口头调岗降薪的证据由用人单位掌握的,在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单位...
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