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岗位降级是离开好还是接受
被公司降职,是应该主动辞职
还是
等?
答:
从个人角度出发就更应该选择直接离开
,因为你继续待在这里会非常尴尬,面对自己原来的下属根本不知该如何相处,而新上位的领导可能之前是自己的下属。除非你处理人际关系的能力很强,不然连一天都待不下去了。所以选择辞职是最好的结果,不过我们可不要冲动提交辞职申请,而是要先和领导公司协商,最好能够让...
因为部门解散了,公司给了一堆相当于降职降薪的
岗位
,你可以
接受
吗?
答:
说实话,虽然在部门解散后公司提供的岗位与原岗位有差距,
可若是发展前景不错,那么选择接受该岗位对于员工来说确实是一个很不错的选择
。之所以这样说,一方面是因为从长远的角度来看,岗位发展前景不错也意味着员工在未来很可能会拥有更好的职业前景。另一方面是因为公司提供这样岗位也反映出公司的态度,那...
部门解散了,公司给了一堆相当于降职降薪的
岗位
,你可以
接受
吗?
答:
说实话,
若是部门解散后公司额外了安排了工作岗位,那么即便是相当于降职降薪的岗位我也会先接受
。之所以会做出这个决定,主要有两方面的考虑,一是在没有提前找好下家的情况下接受岗位对自己更有利,二是这些岗位不一定不会给自己带来更好的工作前景。一、在没有提前找好下家的情况下接受岗位对自己更有...
被公司调岗,到底是
接受还是
辞职?为什么呢?
答:
如果是这种情况的调岗,自然应该欣然接受
,毕竟,这样的机会可不是随处可见。某个岗位出现了人员空缺,一时半会儿找不到更合适的人,找个熟悉情况的人先顶替跟第一种情况不一样的是,这类调岗往往是因为某个岗位急切需要一个人,但一时半会儿没有合适的人,通常就会想着找一个老员工进行转岗,岗位...
部门解散了,公司给了一堆相当于降职降薪的
岗位
,你会
接受
吗?
答:
因此,我能
接受
目前的岗位。尽管新岗位与我的原先岗位对比,差了些,但我所属的职场好,即便是内部结构对比差一点的岗位也是
好岗位
。追随好的职场,有前途,现阶段降薪降职还可以接受。尽管我不想接受降薪降职的岗位,但是目前我还没有找到合适的好去处,仅有接受目前岗位,一边干着,一边等候内部的转变...
被公司调岗,到底是
接受还是
辞职?成熟的职场人是怎么做的?
答:
是走或是留是脸面。更好的做法
是接受
新
岗位
,而且还努力做好,让经理看到你无论是在哪一个岗位上一样都可以把工作做好。那样内里和脸面都有了。接纳,再努力提上去,能力强的人到哪里都不怕!我是一个老板,用工有时有依靠,喜欢用有能力的人,由于方便,也喜欢用优秀的人!
40多岁了,从副总位置一下掉至普通员工,收入也大幅降低,这该辞职吗...
答:
在之前你是副总,在现在你是普通员工就证明在公司有人针对你,不然你的
职位
也不会下降,所以就算你把普通员工的职责干好,还有可能会招到上面的针对进展,有的人有这个权利将你变成普通员工,那么在后续他就会找各种理由将你开除,不断的恶心你,所以还不如自己选择
离开
,这样或许更加的体面,现在企业有...
如果你因工作表现差,被领导要求
职位
等级
降级
或离职,你将做出如何选择...
答:
我会选择让领导出示不能胜任本
岗位
的证据,然后投诉到劳动局里去,自己不会主动离职,要吗就公司直接开除,然后也是走投诉。
当老板要求转岗时,你会选择服从转岗
还是
选择离职跳槽呢?
答:
如果认为公司前景很好,换一个其他
岗位
依然能够实现自己的使用价值,能做到更加好的水平,可以转岗。我还在互联网这些年,尤其是在a厂的近几年,做过的业务线一直在调整,但是企业文化理念和行业前景一直受到大家一致认可,接着
离开
的人也很少,转岗的比较多一些。要争取和相关部门交流与沟通。得到对个人...
工作十年,
岗位
从经理降到员工,薪酬没降多少,该不该离职?
答:
就是对工作比较多,挑剔的不不太好相处的更加应该去离职。因为你拿着相同的工资却干更多的活。这对你自己的发展来说是不好的。我觉得无论是从
职位
或者是薪酬来讲,这些都是对于你努力工作之后的一个回报,那么你这个回报得不到了你也没有必要再付出太大的心思,在这里还不如去找新的公司。
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