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工亡需要工伤认定吗
工亡
职工
需要
申请
工伤认定吗
答:
法律分析:工亡职工是需要进行工伤认定的
。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
工亡
职工是否
需要
申请
工伤认定
答:
法律分析:必须申请工伤认定
。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其...
工亡需要
进行
工伤
鉴定吗?
答:
工亡是需要进行工伤鉴定的
,只有认定为工伤才能确定受害方可以获得工伤待遇,这笔费用全部会由工伤保险基金来进行支付,但如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险,那么这笔费用就会由用人单位来承担。 一、工亡需要进行工伤鉴定吗?工亡职工是需要进行工伤认定的。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故...
工亡
是怎么
认定
的
答:
【法律分析】:工伤死亡的认定标准为:
1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
。2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为工伤。4、某人因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定...
工亡
超过48小时不算
工伤
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤
。也就是说,工亡超过 48 小时并不一定不算工伤,而是需要根据具体情况进行判断。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡,且符合工伤认定的...
工亡
如何
认定
答:
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出
工伤认定
决定。二、
工亡
待遇标准是什么 1、享受停工留薪待遇,在治疗和修养期间,由用人单位按正常工资待遇支付;2、医疗费、...
什么情况下属于
工亡
答:
对于
工亡
的
认定
,是
需要
基于当事人的实际死亡原因来确定的,法律上明确规定了
必须
是因为工作的原因导致死亡才可以认定为工亡,相关情况下还需要由当事人提交相关材料和规定由法院来进行合法的认定处理。只要符合以上条件,就可以认定为
因工死亡
,享受
工伤
保险待遇。【法律依据】《工伤保险条例》 第十八条 ...
工亡需要工伤认定吗
答:
法律主观:在我国
工亡需要工伤认定
。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门进行申请;若用人单位逾期未申请的,职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
工伤死亡
也
需要
做
工伤认定吗
?如果需要,跟正常报工伤递交的材料一致吗...
答:
需要
,
必须
经
工伤认定
后,被认定属于工伤后,才能享受工伤待遇,所需材料跟正常报工伤递交的材料一致。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当...
工作中不明原因死亡,
需要
进行
工伤认定吗
?
答:
1、工作中不明原因死亡,
需要
进行
工伤认定
来确定的。 2、《 工伤保险条例 》 第十四条职工有下列情形之一的,应当 认定为工伤 : (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间...
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