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工会推进工资集体协商制度
工资集体协商制度
答:
法律分析:
工资集体协商
,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳...
如何全面推行企业
工资集体协商
答:
企业
集体工资
协商由双方各执一份,并交主管部门(行业)或乡镇(街道)、
总工会
、劳动部门各一份,有关部门根据劳动法、工会及相关法律和政府规章严格予以审核,经审核后生效实施。——多方
推动
,优化工作环境。实施企业
工资集体协商制度
的主体是职工和企业业主。由于这项工作涉及面广,政策性强,社会影响大...
扎实
推进
什么有效激发
工会
组织的生机活力
答:
2、要深化
工资集体协商制度
。工资是职工最关心、最直接、最现实的利益问题,是劳动关系的重要内容。要通过工资集体协商制度,让职工参与到工资分配中来,保障职工的合法权益,同时也促进企业的健康发展。3、要
推进
职工文化体育事业。职工文化体育事业是
工会
工作的重要组成部分,也是工会组织服务职工群众的重要手...
基层
工会工资集体协商
的适用范围与原则是什么?
答:
1坚持工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合的原则”。2坚持职工的工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。3坚持公开、公平、公正的原则。基层
工会工资集体协商
主要内容 1企业分配
制度
、工资标准和工资分配形式。2职工年度平均工资收入水平及其调整幅度。3奖金、津贴、补贴...
工资集体协商
一般包括哪些内容
答:
工资集体协商
一般包括以下内容:1、工资协议的期限;2、工资分配
制度
、工资标准和工资分配形式;3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;4、奖金、津贴、补贴等分配办法;5、工资支付办法;6、变更、解除工资协议的程序;7、工资协议的终止条件;8、工资协议的违约责任;9、双方认为应当协商约定的其他事项。二、工资...
工资集体协商制度
制度背景
答:
需要法律的强力支撑。虽然《劳动法》、《
工会
法》和《劳动合同法》都提到了工资集体协商机制,但其具体操作规定尚不明确。对于非公小型企业、区域性和行业性协商机制的法律地位、协商内容、程序、政府角色以及工资谈判员权益保障等问题,迫切需要出台明确的法定规范,以
推动工资集体协商制度
的落实。
建立
工会
和尚未建立工会的企业,如何开展企业
工资集体协商
?
答:
产业比较集中的地区,开展行业性
工资集体协商
,由行业
工会
组织与行业企业组织开展工资集体协商。第十二条:建立工会的企业,职工方首席代表由工会主席担任;职工方其他代表由企业基层工会推荐,并经职工代表大会或者职工大会审议通过。尚未建立工会或工会组织力量薄弱难以开展工资集体协商的企业,职工方也可以要求...
...各级
工会
要进一步加大
推进工资集体协商
工作力度,力争到2012年基本在...
答:
维护权益的基础;实行劳动合同
制度
,依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据;劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时,可以采用投诉、
协商
、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护,而不能采用非法手段施加报复。以合法手段、法定程序进行维权,是每个劳动者的正确选择。
什么是
工资集体协商
?
答:
工资集体协商
是指
工会
或职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配
制度
、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议可以作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。在市场经济条件下,投资者的主要目标是追求企业利润最大化,最直接的手段是压缩投入提高...
工会
推行的
工资集体协商
工作开始于哪一年?
答:
工会推行的
工资集体协商
工作开始于2008年由中华全国
总工会
主席王兆国同志在中国工会第十五次全国代表大会上的报告中提出的。
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