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工会经费和残保金的缴纳比例
工会经费和残保金的
计税依据
答:
根据税务部门的规定,
企业应当按照工资总额的2%缴纳工会经费,按照职工工资总额的0.5%-1%缴纳残保金
。这些费用可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。工会经费和残保金是企业依法应当支付的社会保障费用。根据国家税收政策和相关法规,这些费用的计税依据主要与工资总额有关。首先,对于工会经费的计税依据...
工会经费
、
残保金
最低交多少?
答:
按《中华人民共和国工会法》,
工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项
,其中2%工会经费是经费的最主要来源。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
工会经费和残保金
必须交吗
答:
新办三年内企业免交残保金,企业很小工会经费可以跟税务局商量不交。
工会经费是需要按单位工资薪金总额2%计算缴纳的
。残保金的应缴费额=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本单位职工年平均工资,有的地方会对新成立三年以内,职工人数低于20人的单位减免残保金。
工会经费和残保金
依据什么文件
缴纳
答:
生产企业的工会经费是计提比例按以下规定:凡依法建立工会组织的企事业单位,
每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费
,并凭工会经费拨缴款专用收据在税前扣除(总工发〔2005〕9号)。残保金缴纳按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达...
工会经费和残
疾人保障
金的
征收标准是什么?该入何科目做帐?
答:
1、工会经费按工资总额的2%计提
,在管理费用设二级科目进行核算。2、按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般是每年交一次,会计分录:借:管理费用——残疾人保障基金 贷:其他应交款——残疾人保障基金 ...
残疾人就业保障
金和工会经费的
计税依据是什么
答:
都是以工资总额作为计税依据的:
工会经费
是工资总额的千分之八、
残保金
是工资总额的百分之一点五.1、申报计算公式:应
缴
残疾人就业保障金=[在职职工年汇总人数*安置
比率
0.8%-安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*(1-减免比率);
残疾人就业保证
金及工会经费
税率多少,从何时开始征收
答:
按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定
比例的
残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到 比例的就需要
缴纳残
疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收...
工资总额包含了
工会经费残保金
怎么推算基本工资,
答:
工会经费一般是工资总额的2%,残保金是工资总额的1.5%,可以用你的工资除以2%和1.5%,算出
工会经费和残保金的
金额,然后用你的工资总额减去工会费和残保金的金额,就是你的基本工资。
工会经费
、
残保金
最低交多少?
答:
工会经费
、
残保金
是按规定
比例交纳
,无最低交纳金额值。一、工会经费:工会经费是法定的。是否由地税代收,应该是当地政府政策。 工会经费 是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。1、 工会会费
的缴纳
:各基层单位行政方面应于每月15日前,按照上月份全部职工工资总额2%,向工会拨交当月份的工会经费。
工会经费
是否计入
残保金
基数?
答:
按照规定,用人单位安排残疾人就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算
残保金缴纳
基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
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