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工伤事故赔偿法
2023年
工伤赔偿
新规定
答:
工伤赔偿
新规定是:1、1-10级一次性伤残补助金职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:...
工伤
保险法司法解释规定的
赔偿
范围是什么?
答:
工伤
保险法司法解释规定的
赔偿
范围是:医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等,具体情况下可以根据工伤保险
赔付
的具体情况来进行合法的认定,避免
法律
适用错误的情况。 一、工伤保险法司法解释规定的赔偿范围是什么?(1)工伤医疗费:治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的...
劳动
合同
法工伤
规定有什么?
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。二、员工工伤公司怎么
赔偿
?劳动者遭受
工伤事故
,相...
劳动法工伤事故
是否偶误工费的
赔偿
答:
职工发生
工伤
,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。如果是发生交通
事故
,或者其他人身损害,可以要求加害方支付误工费,投保了交强险和商业险的,可以要求保险公司支付。【
法律
依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
劳动法
关于
工伤
认定是什么?
答:
工伤
认定是劳动行政部门依据
法律
的授权对职工因
事故
伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一、
劳动法
关于工伤认定是什么?《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
劳动法工伤赔偿
标准2024是怎样计算的
答:
一、
劳动法工伤赔偿
标准是怎样计算的工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人...
一般
工伤赔偿
标准和工资怎么算
答:
伤残等级不同,
赔偿
项目也不同。
法律
依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受
事故
伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,...
工伤
与交通
事故
伤残
赔偿
可以同时获得吗?
答:
1、法律关系主体不同 工伤事故赔偿产生于具有劳动关系的用人单位与劳动者之间,获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损害的劳动者,赔偿义务人是与劳动者具有劳动关系的用人单位。因此,
工伤事故赔偿法律
关系主体之间具有劳动关系、为劳动合同的双方当事人,是其显著特征。而交通事故赔偿法律关系主体之间则无...
工作中受伤公司怎么
赔偿法
?
答:
工作中受伤的情况下,是可以按照
工伤事故
来进行赔偿的,一般需要由伤员和用人单位申请工伤鉴定,在确定属于工伤事故的情况下,根据工伤伤残等级来进行合法的赔偿处理,具体情况结合实际而定。 一、工作中受伤公司怎么
赔偿法
?员工在工作中意外受伤,可以按照
工伤赔偿
程序维权,由用人单位在劳动者受伤一个月内...
员工在工作中受到交通
事故工伤
如何
赔偿
?
答:
1、员工在工作中出交通
事故
,属于因工受伤,用人单位要承担
工伤赔偿
责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
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