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工伤伤残还没鉴定就被辞退
工伤后还未
做
鉴定公司辞退
员工是否合法
答:
工伤事故后在职工还没有做工伤鉴定的情况下公司就辞退员工的行为是违法的
,即便做完了工伤鉴定,用人单位也不能在不支付补偿金的情况下就直接辞退员工。这时候公司就辞退员工的,应该按照工龄支付给员工相应数额的赔偿金。 一、工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法?工伤后还未做鉴定公司辞退员工的行为是...
工伤还没鉴定公司
把我
辞退
了
答:
工伤了,公司不能辞退未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工
。若是用人单位主体提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)...
工伤鉴定
结果出来之前
被辞退
答:
法律主观:用人单位一般不可以在工伤鉴定前辞退劳动者
,除非劳动者具有严重违法用人单位的规章制度等重大的过错。但是在工伤鉴定后且劳动者的医疗期届满之后,劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作的,单位可以以支付代通知金等方式来辞退劳动者。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定...
工伤没
申报
就辞退
员工怎么赔偿?
答:
工伤没申报就辞退员工是可以获得双倍的经济补偿的赔偿的
。
工伤未鉴定完成被辞退的,属于非法辞退
,劳动者可以获得双倍经济补偿,工作每一年的,支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
工伤
认定期间
被辞退
了怎么办
答:
2、如果不继续履行劳动合同了,那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、
伤残
补贴、就业补助等等都得有
公司
来支付。其实现在没有那个公司会傻到
辞退工伤
期间的员工,因为很多费用都可以由工伤保险支付的,公司只要购买了工伤保险,就没必要辞退员工了,太不值得。二、工伤认定期间工资怎么发放...
工伤还没
好
公司辞退
怎么赔偿
答:
用人单位和职工个人应当以残疾津贴为基础缴纳基本医疗保险费。综上所述,
工伤未鉴定完成被辞退的,属于非法辞退
,劳动者可以获得双倍经济补偿,工作每一年的,支付2个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
工伤
但是
还未
做
伤残鉴定
,在此期间单位可以
辞退
员工吗
答:
是不能的。
辞退
除了需要支付
工伤
的费用以外,还要支付辞退的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工伤还没鉴定被
解除劳动合同会有影响吗工伤还没有鉴定被触解除劳动合...
答:
经劳动者提出,用人单位可以与
工伤
职工解除劳动关系,并支付(或工伤保险支付)———解除劳动关系补偿金,一次性
伤残
补助金,一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有合法正当理由
辞退
你,并不能影响你应得到的工伤待遇!反而会因为违法辞退而另行支付赔偿金!
工伤没
做
鉴定被公司辞退
有赔偿吗?
答:
你受了工伤,但没有做
工伤鉴定
,被
公司辞退
,你就得不到工伤补偿了。只能按照规定得到每一年工龄,一个月工资的赔偿。
伤残鉴定
结果没下来,然后犯错误了,
公司
决定
开除
我,我该怎么办
答:
员工
工伤
,
伤残鉴定
结果没有下达之前,单位不得随意
辞退
员工。但是员工如果存在严重违纪行为,符合《劳动合同法》第三十九条规定的,单位是可以辞退员工的。但是在员工伤残鉴定结果出来之后,依然可以享受相应的工伤待遇。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
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