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工伤保险赔付后
工伤保险赔
完公司还用
赔付
吗
答:
工伤
赔偿后
符合条件的单位还会进行补偿。具体原因是,
工伤赔偿
金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由
工伤保险
基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤保险赔付之后
,用工单位还赔不
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
工伤保险赔付之后
,其用工单位还是需要赔偿的,比如停工留薪期的工资,一次性伤残就业补助金,医疗费等费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急...
工伤保险赔
完公司还用
赔付
吗
答:
按规定
工伤保险赔偿后
,作为单位要支付。治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿。
工伤保险赔付之后
,用工单位还赔不
答:
法律分析:工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿。
工伤保险赔偿后
,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
工伤
死亡
保险赔偿后
,用人单位还需赔偿吗
答:
法律分析:工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇,都是由
工伤保险
基金支付的,公司无需
赔付
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的...
工伤保险赔付后
用人单位还需要赔偿什么?
答:
法律分析:
工伤保险赔付后
用人单位需赔偿工伤期间的工资福利以及一次伤残性就业补助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 ...
走
工伤保险赔偿后
公司还需要赔付吗
答:
在工伤保险赔偿之外,公司是否还需要赔付,取决于具体情况。如果公司存在违法行为(如未购买工伤保险、未提供安全设施等)导致员工受伤,公司可能需要承担相应的法律责任。此外,如果员工与公司达成和解协议,公司也可能自愿支付额外的赔偿金。因此,走
工伤保险赔偿后
,公司是否还需要赔付,需根据具体案例来分析。
走
工伤保险赔偿后
公司还需要赔付吗
答:
因此,当员工通过工伤保险获得赔偿后,公司仍有义务承担上述费用和责任。不过,具体的赔偿方式和金额可能会因地区和具体情况而异,建议公司和员工在处理此类问题时咨询当地的劳动部门或律师,以获取更具体和准确的信息。总之,走
工伤保险赔偿后
,公司仍需承担一定的责任和义务,具体赔偿方式和金额需视具体情况...
走
工伤保险赔偿后
公司还需要赔付吗
答:
走
工伤保险赔偿后
,公司是否还需要赔付,要视具体情况而定。1.工伤保险赔偿:这是指员工因工作原因受伤或患职业病时,按照国家法律法规,由工伤保险基金支付的赔偿。主要包括医疗费、康复费、伤病救济金、伤残补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等。2.公司赔付:这是在工伤保险赔偿之外,公司根据劳动法律...
工伤保险赔付后
雇主责任保险还赔吗
答:
还是要赔。
工伤保险
是社会保险,雇主责任险是商业保险,二者是不同的法律关系,按照不同的规定
赔付
,二者互不影响。法律分析工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生
工伤以后
发放的,它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力,由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时,要考虑劳动...
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