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工伤停工留薪工资发1900
我一个月
工资
是
1900
块,但发生了
工伤
后2个月了还没好和上班,但我公司只...
答:
1、不合法。2、
工伤停职留薪
期间的
工资
福利待遇不变。3、仅供参考。
工伤
期间
停工留薪
期
工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
发工资
总额的月...
工伤
五级年龄35岁月
工资1900
元能赔多少钱
答:
2.
停工留薪
期内(
工伤
治疗、康复期间)
工资
按原待遇
发放
;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:(1)根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,5级工伤为18个月本人工资。(2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安...
工伤
职工,
停工留薪
期
工资
待遇怎么发?
答:
法律主观:你好,关于
工伤 停工留薪
期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
工伤
后
停工留薪
期
工资
怎样算
答:
停工留薪
期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《
工伤
职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定...
工伤停工留薪
期工资标准按什么
工资发放
答:
工伤停工留薪
期工资要按照原工资待遇
发放
,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
工伤停工留薪
期
工资发放
标准
答:
停工留薪
期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以延长,但延长不得超过12个月。【法律依据】《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
工伤
在
停工留薪
期
工资
标准是什么?
答:
一、
工伤
在
停工留薪
期工资标准是什么? 依据《 工伤保险条例 》规定,暂停工作保留
薪水
期的工资标准会根据原工资标准计算,不会少一分。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理: (一)、员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应
发工资
的月平均工资来...
南京
工伤
赔偿
答:
停工留薪
期超过12个月的,需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤
职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十三条 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后,又发生难以安排工作的情形的,以难以安排工作时本人
工资
为基数由用人单位计发伤残津贴;难以...
工伤停工留薪
期工资标准按什么
工资发放
答:
一、
工伤
职工
停工留薪
期
工资
标准如何计算 解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法:劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
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