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工伤免责条款是否有效
劳动合同中约定“发生
工伤
事故概不负责”
有效
吗
答:
律师解答:无效
。工伤免责条款违反法律的强制性规定,排除劳动者的工伤受偿权利,所以无效。职工发生工伤后,由于用人单位没有参加工伤保险,相关工伤待遇只能由用人单位承担,还将面临未依法参加工伤保险的行政处罚。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意...
工伤
签了
免责
协议
有效
吗
答:
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的
。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、...
工伤免责
协议
有效
吗
视频时间 00:56
工伤
签了
免责
协议
有效
吗
答:
法律主观:遭遇工伤后签了免责协议是无效的
。用人单位不能在免责协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利,也不能违反法律、行政法规强制性的规定。因此该协议无效或者部分无效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
民法典规定
工伤免责
协议
有效
吗
答:
法律分析:根据我国民法典的有关规定,
工伤免责条款无效
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
公司跟员工签订的
工伤免责
协议书有没有法律效力
答:
免责协议是没有法律效力的。依据劳动法和工伤保险条例的规定,员工工作中发生了工伤事故,公司需要承担赔付的责任。
工伤免责
协议违反了法律法规的原则,属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的
条款
,其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人
是否
自愿约定工伤概不负责的条款...
工伤
人身损害赔偿
免责条款有效
吗
答:
免责条款
是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。【法律依据】《民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律...
如果公司和个人签订
免责
协议
有效
吗
答:
1. 公司要求员工签订的隐余
工伤免责
协议,其
有效
性存在争议。2. 若该协议中公司试图免除其法定责任,排除员工权利,或违反法律、行政法规的强制性规定,该协议可能全部或部分无效。3. 根据《民法典》第五百零六条,合同中的以下
免责条款
无效:1. 造成对方人身损害的;2. 因故意或者重大过失造成对方...
用人单位签订的如在公司受伤,单位不承担任何责任和赔偿合同,有法律效 ...
答:
那么这种协议是
有效
的。例如,某员工与公司达成赔偿协议,约定由公司支付医疗费用及一定数额的赔偿金,而员工撤回
工伤
申请的情况是存在的。总之,用人单位不能通过合同约定免除自身因工伤事故应承担的责任和赔偿,这类
免责条款
在法律上是无效的。如果在工作中受伤,员工有权依法要求用人单位承担相应的责任。
如果公司和个人签订
免责
协议
有效
吗
答:
法律主观:公司让员工签订
工伤免责
协议,该协议是无效或者部分无效的。公司在协议中免除自己的法定责任、而排除劳动者的权利,或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等行为的,该协议全部或者部分无效。法律客观:《 民法典 》第五百零六条:合同中的下列
免责条款
无效: (一)造成对方 人身损害 的; ...
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