00问答网
所有问题
当前搜索:
工伤六级不去上班算旷工吗
工伤六级
,单位不安排
工作
,单位能按我
旷工
开除我吗?
答:
不能,用人单位不能安排
工作
的,应当向受伤职工按月发放伤残津贴。《
工伤
保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、
六级
伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资 (二)保留与用人单位的劳动关...
工伤
后员工赖着
不上班
怎么办
答:
工伤后,员工赖着不想上班的,可以按照旷工处理的
,但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,是可以不用上班的,用人单位应当允许不用上班,并且原工资福利待遇不变,员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后,员工不想上班的,需要看是否有法定不上班的情形,有的话...
工伤
鉴定完成后不回公司
上班属于旷工吗
答:
工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工
。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的,应当上班,不上班的视为旷工;但是如果员工伤情确实严重,在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的,则这种情况是可以不上班的,可以申请延长停工留薪的期限,这种情况不上班是不能认定为旷工的。工伤进行了工伤鉴定后...
工伤
鉴定后
不上班
是否
算旷工
答:
工伤鉴定后不上班是否算旷工
员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为
。停工留薪期满,即应上班。如果员工确实伤情严重,在工伤鉴定之后仍需治疗的,可以申请延长该期限。 工伤职工什么时间上班,与鉴定结论是否下来无关,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满,即应复工。不复工的,用人单...
工伤
长期
不上班
如何处理
答:
在这个期限员工不
上班
是正常的。如果超过了停工留薪期,员工不来上班可以按照
旷工
进行处理,严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定,对于这点,用人单位需要了解清楚
工伤
员工的身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。
工伤
期间什么情况下
算旷工
答:
2、
旷工
行为在很多单位
属于
严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。相关知识: 员工旷...
百度
工伤没
有请假
算旷工吗
答:
不算,职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。法律分析旷工,是指职工在正常
工作
日无正当理由...
发生
工伤
在等待鉴定级别期间没有病假条
算旷工吗
答:
工伤
职工停工留薪期与鉴定结论是否下列无关,没有医疗机构休养证明的,应当复工,不复工的用人单位可以书面通知限期复工,逾期不复工的按
旷工
处理。对于
没
有假条不复工的,即使没有书面通知用人单位按旷工处理也不违法。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤
医疗期间还没终结治疗,
没去上班
能
算旷工
处理吗?而且还在吃药。_百 ...
答:
员工医疗期结束之后,需要继续康复修养,是需要医院开具疾病证明书,员工携带医院开具的证明到单位请假的,如果员工
没
有接受治疗也没有请假单位是可以按照员工
旷工
处理的。依据《
工伤
保险条例》第三十条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构...
工伤
治疗期间公司可否以员工
没上班
作
旷工
开除处理?已有工伤认定。如公...
答:
根据《
工伤
保险条例》规定,职工因
工作
遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息证明的,员工
不上班
就
属于旷工
,公司可以经规定程序后...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤六级可以不上班吗
工伤六级单位没有通知上班算矿工
工伤六级大概赔几万
停工留薪期满不上班后果
工伤签定7级旷工怎么办
工伤认定期间没上班算矿工吗
因工伤不能上班算缺勤吗
工伤6级身体原因无法上班怎么办
停工留薪期满未上班算旷工吗