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工伤十级被辞退怎么补偿
辞退十级工伤
人员
如何赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
公司辞退十级
伤残员工
赔偿
多少钱
答:
综上所述,
公司辞退十级伤残员工的赔偿金额包括按经济补偿标准的两倍支付赔偿金、支付一次性伤残补助金
(
标准为7个月的本人工资
)、支付一次性伤残就业补助金(标准由省、自治区、直辖市人民政府规定),以及员工自己提出解除劳动合同时由社保机构支付一次性工伤医疗补助金。【法律依据】:《工伤保险条例》第...
工伤10级
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同,属于劳动者自愿解除的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
;属于用人单位违法解除的,按
经济补偿
的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。被公司辞退赔偿标准是什么?...
工伤十级被辞退怎么补偿
答:
工伤十级被辞退的赔偿方法如下:
1、工伤保险赔偿:根据相关规定,工伤员工可以享受工伤保险赔偿,包括医疗费用、伤残津贴、生活补助金等
。其中,伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。2、
经济补偿
:如果员工被辞退,还可以获得经济补偿。根据相关规定,员工在被辞退时可以获得的经济补偿...
工伤十级被公司辞退怎么
处理
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
...现在单位要与我解除劳动合同。单位该
如何赔偿
我。
答:
第四十六条 【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;《工伤保险条例》:第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个...
工伤十级被公司辞退怎么
处理
答:
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤被辞退如何赔偿
答:
如果工伤职工被违法辞退,可以要求单位按照
经济补偿
金的两倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的,单位需向其赔偿两个月的工资。半年以上不满一年的,要赔偿两个月工资;不满半年的,则要赔偿一个月工资。2、一次性工伤医疗补助金:工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人...
工伤
伤残
十级被辞退
有失业金吗
答:
职工因工致残被鉴定为七级至
十级
伤残的,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用...
工伤十级
单位能
辞退
吗
答:
法律分析:工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力,非工伤职工本人具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同。用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同的,无需支付
经济补偿
金。其中,工伤职工造成用人单位直接经济损失的,还应当适度予以赔偿。工伤职工不要求继续...
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