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工伤可以被裁员吗
单位
裁员可以
裁
工伤
人员吗
答:
【法律分析】不可以裁工伤人员
。用人单位裁员往往也是迫不得已的,但这也需要符合有关裁员的条件要求,而不能假借裁员为借口,开除一些员工,这样做属于违法解除劳动合同,需要用人单位承担相应的法律责任。当然,在裁员的时候有一些情况特殊的员工,也需要优先留用,而不能直接裁掉。被违法辞退的可以主张经...
工伤
期间
可以裁员吗
答:
法律分析:工伤期间不可以裁员
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
我有
工伤
厂里
可以
开除我吗
答:
不可以
。工伤职工根据相关法律规定是不可以被辞退的,因为根据相关法律规定,用人单位对于工伤员工有需要承担相关责任,必须承担起其日后的赔偿和治疗费用,所以不能够随意对其进行辞退。法律分析患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,首先用人单位必须对工伤员工的相关后续措施进行一定的承...
员工
工伤
后单位
可以
解除劳动合同吗
答:
法律主观:在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤
以后单位能随意开除么
答:
法律分析:法律中并没有限制用人单位开除工伤职工,换言之也就是单位其实可以开除工伤职工
,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开除。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能以经济性裁员的方式...
工伤
后
被辞退
单位要怎么赔偿
答:
法律分析:职工
工伤
治疗和认定期间,单位不能单方面
辞退
。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为...
工伤
时间
被辞退
怎么赔偿
答:
首先,根据《
工伤
保险条例》规定,员工因工受伤后,应当享受工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等工伤保险待遇。如果员工在工伤期间
被辞退
,用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位违法解除劳动合同,员工
可以
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济赔偿。
工伤
员工违反公司条例,公司
可以
开除吗
答:
法律分析一般情况下,员工
工伤
期间公司是不
可以
将其辞退的,员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内,用人单位不得解除与员工的劳动合同。但如果员工的行为符合
被辞退
的条件,那么公司是可以和员工解除劳动合同的,和员工是否属于工伤期间是没有关系的。根据相关法律...
为什么
工伤
后都要被开除
答:
法律主观:受
工伤
后是有可能会被开除的,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同...
法律上受
工伤可以被辞退吗
答:
员工受
工伤
后是不
可以被辞退
的。 劳动法规定 ,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人 单位不得解除劳动合同 。
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