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工伤合同到期后单位要续签吗
工伤
期间
合同到期需要续签吗
答:
法律主观:工伤后,如果劳动者还在治疗期间或 停工留薪期 ,
用人单位以 劳动合同到期 为由 不续签劳动合同 属于违法
。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ,工作1年支付2个月工资。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十二条?劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
工伤
期间
合同到期
公司不
续签合同
违法吗
答:
【法律分析】劳动合同在工伤医疗期内到期后,劳动合同期限顺延,顺延到工伤医疗期结束。所以,在工伤医疗期内,劳动合同到期的,
不需要续签
,用人单位不得解除劳动合同。(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的,可以享受工伤医疗待遇。1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的...
工伤合同期满单位
可以不
续签吗
答:
工伤合同期满单位可不可以不续签视情况而定如下:
1、如果鉴定结果为一至四级伤残的,则单位不续签劳动合同违法
;2、如果鉴定结果为五、六级伤残的,则如果难以安排工作的,单位可以不续签劳动合同,这是合法的;3、如果鉴定结果为七到十级伤残的,单位不签合同不违法。在申请工伤认定前先进行职业病诊断;...
十级
工伤合同到期单位
可以不
续签吗
答:
法律分析:十级工伤合同到期单位可以不续签
。劳动合同期满后劳动合同自动终止,用人单位可以不续签。也就是说,,不管其劳动能力是否恢复,劳动合同期满即可终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
工伤合同到期
还能
续签
答:
法律分析:工伤合同到期是可续签
,劳动合同法规定:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应当续延至相应的情形消失时,才能终止劳动合同。如果是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的...
工伤
职工
合同到期
可以终止劳动
合同吗
答:
法律分析:在
工伤
鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使
合同期满
,企业也应
续约合同
期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,如果第一...
工伤
十级
合同期满
能
续签吗
答:
法律分析:工作十八年且有
工伤
十级,
合同到期
用人
单位
应
续签
的,而且可以要求签订无固定期限合同的。法律依据如下:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
十级
工伤合同到期单位
是否可以不
续签
答:
十级
工伤合同到期单位
可以不
续签
。劳动者被鉴定为7级至10级伤残的,劳动
合同期满后
用人单位可以终止劳动合同。也就是说,7级至10级伤残的,不管其劳动能力是否恢复,劳动合同期满即可终止。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
工伤后合同到期
,公司有权不
续签吗
答:
工伤往往给劳动者造成的损害是很大的,虽然此时没有直接导致死亡,但是也造成了大部分劳动能力的丧失,因而从
单位
角度来看,自然是不愿意再继续用这样的劳动者,于是就需要解除劳动合同。刚好此时劳动合同期限也届满了,那么
工伤后合同到期
不
续签
是否合法呢?下文中律图小编为你解答疑惑。法律依据:《工伤保险...
工伤
员工劳动
合同到期
可以不
续签吗
答:
法律分析:
工伤
员工
合同到期
公司是否可以不
续约
,要根据具体情况分析。工伤员工劳动合同到期,如果员工正在规定医疗期内的,则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失,公司不能立即终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为1-6级伤残的,劳动合同到期,公司不能提出与其终止劳动关系,对于五、六级伤残职工,经职工...
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