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工伤后单位主体变更
工伤
确定一年后,能否
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用工
主体
答:
用人
单位
分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的
工伤
保险责任。法律依据:《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险
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登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任...
工伤认定期间
变更工伤
认定
主体
,工伤认定期限如何计算
答:
一、如果在
工伤
认定时限内产生更,不影响认定机关的受理,时效没有妨碍或影响。二、如果因为
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行为而超过
了
认定时效,经劳动行政(或工伤管理)主管部门批准可以适当延长时间,也适用时效中断、中止的法律规定。
以前出的事没定
工伤
公司老板换了怎么办?
答:
公司更换法定代表人不影响起应当履行的
工伤
保险责任。用人
单位
享有的权利与应当履行的义务,不因法定代表人或者其他工作人员更换而改变。工伤保险责任,是由用人单位 承担,而不是由法定代表人个人承担,用人单位更换法定代表人,不影响其应当承担的工伤保险责任。附:《民法通则》第四十三条 企业法人对它的法...
工伤
保险期间劳动合同
主体变更
应何时索要赔偿
答:
劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更
,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动合同
变更主体
后如何履行
答:
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同
。6、引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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劳动合同有补偿么
答:
用人单位在与劳动者重新协商一致,基于平等自愿的原则下,可以重新签订更改后的劳动合同。用人
单位主体变更
的劳动合同仍然有效,在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:1、造成劳动者工资...
工伤
认定期间公司注销了怎么办
答:
一、
工伤
认定期间公司注销了怎么办 用人
单位
未赔偿工伤就注销的,是属于违法的行为,劳动者可以要求用人单位的股东承担工伤赔付的责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月...
2022最新劳动争议司法解释
答:
4、劳动合同
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的默认期为1个月第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行
了
口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。5、关联
单位
之间要承认工龄第五条劳动者非因本人原因从...
公司有
工伤
案件在前,法人又和他人签订公司转让协议,逃避执行,这协议有...
答:
不论这个协议是否有效,都不会影响劳动者向公司主张工伤待遇责任的。如果缴纳
了工伤
保险,那么由工伤保险基金支付,如果没有缴纳,应该有用人
单位
负责。公司转让的情形包括股权转让,资产转让等,只要公司存在,责任方就在。
工伤
保险应由缴纳的
主体
是谁?
答:
用人
单位
分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的
工伤
保险责任;用人单位已参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险
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登记;用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。二、职工在什么情况下应认定为工伤?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间...
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