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工伤后还在原单位上班
工伤
认定书拿到
了还在上班
有影响吗
答:
工伤认定书拿到了还在上班没有影响
。工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。工伤恢复后继续上班的,不影响工伤赔偿,用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,...
工伤后
继续
上班
还有赔偿吗
答:
工伤鉴定后还在原用人单位上班的,
依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等
。最新工伤赔偿流程:1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会...
工伤
赔偿后还能
在原单位上班
吗
答:
工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后,可以回原单位上班
。但是,用人单位有用工自主权,回原单位上班须经双方协商一致,只要双方同意,可以回原单位上班。上班须经双方协商一致,只要双方同意,可以回原单位上班。申请工伤赔偿的程序如下:首先,所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位...
受
工伤后
继续
上班
能得哪些相应补偿?
答:
工伤后继续在原单位工作,
能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、...
工伤
赔偿
以后
还可以
在原单位上班
吗
答:
工伤赔偿后还可以在原单位上班
。员工遭受工伤后,根据《社会保险法》第三十八条规定,可以通过工伤鉴定获得经济补偿。这包括伤残补助金和伤残津贴。即使员工选择继续在原用人单位工作,也有权按照伤残等级计算赔偿。这些费用由工伤保险基金支付,以支持受伤员工的治疗和康复,同时保留与用人单位的劳动关系。工伤...
工伤
十级
还在原单位上班
有哪些补偿
答:
十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤后还在原单位上班
能赔偿吗
答:
工伤
鉴定
后还在原
用人
单位上班
的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级...
工伤
鉴定
后还在原单位上班
有赔偿吗
答:
工伤鉴定
后还在原
用人
单位上班
的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。员工在
工伤后
,保留劳动关系,那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院...
工伤
好
了以后
还继续在厂里
上班
的还能不能赔到钱
答:
2、职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
工伤后还在原单位上班
能赔偿吗
答:
工伤还在原单位上班
能赔偿,具体分析如下:1、工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。实际上根据我们国家法律当中的规定,职工因为工作原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的是享受医疗期的,所以不需要着急辞职;2、没解除劳动合同意思就是你还在这个单位继续工作只领得到一次...
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