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工伤员工转正式工后续责任
劳务派遣发生
工伤
九级后转为正事
员工
现在用工单位解除合同是否可以赔 ...
答:
这个是可以要求赔偿
,
你先保证好自己的工伤鉴定书,然后要求公司赔偿,然后再把自己被开除的合同赔的工资看一下也没有贴钱
。一般解除劳动合同都是有赔偿,如果不给就去找国家有关部门或者起诉。
工伤
期间
转正
属于
正式员工
吗
答:
4、改
员工
可按时
转正
,工资调整要等到回公司上班后公司决定。
工伤
前是劳务派遣员工,工伤后要求
转为正式员工
?这样可以转吗? 如果转...
答:
有一个原则可以提醒你,
你的收入不能因为工伤而减少。特别是未来通货膨胀之后。企业是需要支付工伤津贴的
。如果你有拉动保险,工伤津贴是又工伤基金支付的。
如果身体不是太好,你可以要求退出劳动岗位
,让企业支付不低于最低工资的工伤津贴就可以了。建议:签订合同时应该先处理工伤 赔偿的问题。如果经济条件...
关于
工伤
的
后续
问题
答:
他有三种选择,根据选择,公司承担相应的后续责任:
一、与公司保留劳动关系,按月领取伤残津贴(本人工资的75%),直至去世;另有一次性伤残补助金18个月本人工资
;二、与公司保留劳动关系,按月领取伤残津贴(本人工资的75%),直至退休,到退休时由单位办理退休手续,领退休工资(不得低于伤残津贴);期间...
公司开除
工伤员工
后果
答:
工伤员工因工受伤或患病,享有一定的法律保障,公司若无正当理由解除劳动合同,将面临相应的赔偿责任
。工伤员工因工作原因遭到伤害或患病,享有一定的法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,公司应对其进行医疗救治,并在其伤病期间支付工资。如公司因违反安全生产规定而导致工伤,还应承担相应的经济...
工伤
后上班然后再辞职经济补偿还有吗
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要
责任
的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
试用期间
工伤
是和
正式员工
一样待遇吗?
答:
是的。试用期的
员工
,也是属于公司的员工。所以,在社保和
工伤
方面,应该是一视同仁的。其待遇也是相同的。
外包和
正式员工
有什么区别?
答:
第二,
正式员工
,企事业单位需要保障其各种福利待遇,而外包员工则不用操心这个问题。第三、正式员工在企事业单位工作时间和加班等往往需要根据劳动法的规定去执行,而外包员工则不用去关心他们的上班时间和加班是否合乎规定。第四、正式员工如果在工作中受伤等,企事业单位需要承担起
工伤
事故赔偿
责任
,而外包...
员工
已离职,但由于
工伤
原因还一直给他缴纳社保,合规吗?
答:
如果
工伤
还在医疗期,那么给他一直交社保是没有什么问题的,否则的话到时候去做社保工伤理赔的时候会有些问题,还要到时候补交会很麻烦,所以说如果他已经出了工伤期,那么就赶紧去把社保的工伤理赔去做掉,这样子以后就可以停止叫生保了。
认定了
工伤
用工单位有没有
责任
答:
工伤
认定后单位承担的
责任
有哪些? 首先要看企业是否为
员工
参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。 我国《工伤保险条例》规定如下: 第三十三条
职工
因工作...
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