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工伤期间双休日怎么算
工伤期间双休日怎么算
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,医疗期一般不超过12个月,
而星期六日计算医疗期内的
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照...
轻微
工伤
休息十来天星期六星期天有工资吗?
答:
如果你是轻微工伤休息的话,无论休息多长时间,都是有工资的
,只要是工伤,不论是轻微的还是很重的,只要有国家的这方面的有关病假条的,就完全可以享受,如果公司不给你享受的话,你可以去正才
工伤
与休息日重合
怎么算
?
答:
工伤与休息日重合的话,那么只能算为工伤,
因为工伤期间的话,它有一个日期限制的,比如说三天,那么休息日也算在里面
。
工伤
与休息日重合
怎么算
答:
比如:如果工伤假期间每天工资计算为(前12个月的平均工资)÷(每月平均上班时间(天))=工伤假每天工资
。则
休息日按正常休息日计算
。如果是(前12个月的平均工资)÷30天=工伤假每天工资,则休息日照常发放工资。
工伤
休假遇
双休
应该顺延吗?
答:
工伤
休假遇
双休
也不可以顺延的,因为工伤,就是医生建议你修多长时间?基本就是养好了就上班的可以做工伤鉴定的。工伤休假是可以带薪的。
工伤
保险每月计薪天数
怎么算
答:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
在职老师周日岀事
算工伤
吗
答:
一般来说
双休日
受伤的话不
算工伤
。
劳动法规定病假包括
双休日
吗
答:
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期
计算
应从病休第一天开始,累计计算;病休
期间
,公休、假日和法定节日包括在内。
双休日
休息受伤
算工伤
吗
答:
双休日
休息受伤不
算工伤
。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工伤保险待遇包括以下:1、医疗费:工伤发生后的医疗费用,包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等;2、住院伙食补助:因工伤住院
期间
,给予必要合理的伙食补助;3、伤残...
病假天数
如何计算
答:
病假
期间算
作出现了4天
双休日
, 【7】至于工资计算,看你们地区的病假工资 按什么比例发给劳动者,如果是按80%发给, 就扣去病假工资是: 1200元/21.75天x(13天―4天)x0、8倍=397元 问题六:请病假一周工资
怎么算
2008年《劳动合同法》出台后,出现了“计薪天数”的概念,即原则上所有的单位对于劳动者每月...
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