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工伤没签劳动合同双倍工资
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
没有签订劳动合同工伤
赔偿标准
答:
1. 若未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条,你可以要求单位支付双倍工资经济补偿
。如果单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。2. 首先,要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。3. 在住院治疗期间,所有必要的医疗费用、陪护费用和生活费用均由单位支付。停工期间的工资和福利待遇...
没有
劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
【法律分析】:
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
双倍工资
是
未签劳动合同
的补偿吗?
答:
入职后没签劳动合同是有补偿的,从第2个月开始可以要求双倍工资
。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务,只要是和用人单位建立劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,这是强制要求。虽然没有和员工签订劳动合同,但单位终止或者解除事实劳动关系时,需要依法支付相应的经济补偿金。
没签劳动合同
赔偿
双倍工资
是怎么算的
答:
1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,
应自用工之日起超过一个月不满一年内,向劳动者每月支付二倍的工资
。2. 若用人单位违反法律规定,在应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3. 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一...
没签劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
未签劳动合同双倍
赔偿就是月平均工资乘以二。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。未签劳动合同,用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。未签劳动合同,
双倍工资
计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...
对于
没签劳动合同双倍工资
吗?
答:
如果没签劳动合同的,是需要支付双倍工资待遇的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
未签劳动合同双倍工资
计算从哪天开始?
答:
1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付
双倍工资
并补交社保。2、如果劳动者因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、需要劳动者和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工...
工伤
期间
没签劳动合同
是
双倍工资
吗
答:
法律分析:工伤期间没签劳动合同是双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
未签订劳动合同双倍工资
仲裁案件时效是多久?
答:
视为双方已订立无固定期限
劳动合同
。综上所述,单位
不
和新入职的员工订立劳动合同,如果超过一个月,员工可以主张
双倍工资
赔偿,这个在劳动合同法中有明文规定。员工维权的手段主要有调解或者仲裁,申请仲裁有时效方面的限制,这种情况下申请劳动仲裁的时效是一个月。员工可以收集相关证据材料仲裁。
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