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工伤病假工资如何计算
员工
病假工资
怎么算
答:
【法律分析】:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%
;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;连续...
工伤病假工资
怎么算
答:
工伤病假工资计算公式是:月工资等于工资基数乘以计算系数
,对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%,具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的...
病假工资如何计算
答:
病假工资计算的方法如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济费...
工伤病假工资
怎么算
答:
工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放
。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病,需要放下工作接受工伤治疗的,在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不变,
由公司每个月予以支付
。工在伤职工评定完伤残等级之后,停发原来的待遇,按照规定可以享受伤残的待遇。如果职工在停工留薪的时间满之后依然...
劳动法请
病假工资
怎么算
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=
(计算基数/月计薪天数)
×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
病假
5天
工资
怎么算
答:
需要注意的是,员工请
病假
5天的
工资计算
时间是从第一天开始计算的,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末,也应该按照正常的工资标准进行结算。同时,如果员工因
工伤
或者职业病需要请假,用人单位还应按照国家规定的标准给予赔偿。员工请病假期间用人单位是否可以...
职工休
病假
期间
工资
怎么算
答:
一、职工休病假期间工资怎么算1、按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除
病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工伤病假
期间
工资
发放标准
答:
工伤病假
期间是否继续
计算
工龄?根据《中华人民共和国劳动法》规定,工伤期间按月计算工龄,保障期内除因非本人原因离岗期不计入外,其他时间按照在原单位工作的实际时间计算,认定工龄的起始日期是劳动者在本单位实际上班的第一天。在工伤病假期间,劳动者可以享受待遇不降级的
工资
收入,并按照国家规定和企业...
劳动法规定
病假工资
怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资等于计算基数或者月计薪天数乘,计算系数乘病假天数。因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定...
请
病假
一个月
工资
怎么算
答:
在
计算病假工资
时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内...
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